Test Manager
Scalo
Rola obejmuje zarządzanie testami w złożonych projektach IT, głównie integracyjnych. Test Manager odpowiada za strategię testów, koordynację zespołu, współpracę z biznesem i IT, raportowanie jakości i ryzyk. Nie jest to rola ręcznego testera – to stanowisko lidera QA, który planuje, deleguje i nadzoruje. Praca zdalna z okazjonalnymi wizytami u klienta.
Brakuje: wielkość zespołu testowego, szczegółowy proces rekrutacyjny.
Rola obejmuje zarządzanie testami w złożonych projektach IT, głównie integracyjnych. Test Manager odpowiada za strategię testów, koordynację zespołu, współpracę z biznesem i IT, raportowanie jakości i ryzyk. Nie jest to rola ręcznego testera – to stanowisko lidera QA, który planuje, deleguje i nadzoruje. Praca zdalna z okazjonalnymi wizytami u klienta.
- ✓Praca w pełni zdalna z klarownymi warunkami
- ✓Jasno określone widełki wynagrodzenia (B2B)
- ✓Program wewnętrznej mobilności (Internal Mobility)
- ✓Możliwość budowania marki osobistej i udziału w wydarzeniach
- ✓Benefity: lekcje angielskiego, platforma edukacyjna, opieka medyczna
- !Brak informacji o wielkości obecnego zespołu testowego
- !Zapis o 'sporadycznych wizytach' może oznaczać nieregularne podróże służbowe
- !Sekcja 'Must have' zawiera nieprecyzyjne sformułowanie 'QA' jako narzędzie
- •Tworzenie i utrzymanie strategii testów (zakres, harmonogramy, kryteria wejścia/wyjścia)
- •Planowanie, koordynacja i nadzór nad testami systemowymi, integracyjnymi, regresyjnymi i UAT
- •Zarządzanie zespołem testowym (delegowanie zadań, monitorowanie postępów)
- •Opracowywanie dokumentacji testowej (Test Plan, scenariusze, przypadki testowe, raporty)
- •Współpraca z zespołami projektowymi i interesariuszami biznesowymi
- •Zarządzanie cyklem życia defektów (zgłoszenia, priorytetyzacja, zamykanie)
- •Raportowanie postępu testów i jakości produktu
- •Identyfikacja ryzyk testowych i rekomendowanie działań zaradczych
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
QA Lead z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu małym zespołem testowym, znający Jira i TestRail, który uczestniczył w testach systemów integracyjnych i potrafi raportować ryzyka.
Nie dla juniorów ani mid-level testerów bez doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Rola wymaga też umiejętności miękkich i współpracy z interesariuszami – nie dla osób szukających wyłącznie pracy technicznej.
- ?Ile osób liczy zespół testowy, którym będę zarządzać?
- ?Czy są konkretne narzędzia poza Jira/TestRail/ALM, z których korzystamy?
- ?Jak wygląda typowy harmonogram wizyt u klienta – ile razy w miesiącu?
- ?Czy w projekcie są konkretne regulacje (np. ISO) wymagające specjalnego podejścia?
- ?Jaki jest proces rekrutacji – liczba etapów, zadanie domowe?
- ?Czy rola wymaga dyżurów lub pracy w weekendy przy release'ach?
- −Wielkość zespołu testowego
- −Szczegółowy proces rekrutacyjny
- −Informacja o budżecie szkoleniowym lub certyfikacjach
- −Czy rola wymaga certyfikatów (ISTQB itp.)
Firma promuje rozwój wewnętrzny, dzielenie się wiedzą i budowanie marki osobistej. Współpraca z klientem i zespołami projektowymi, ale brak szczegółów o kulturze codziennej pracy.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Jira. Pełne statystyki zarobków →