Tester Automatyzujący / Testerka Automatyzująca
B2B.NET
Rola to Tester Automatyzujący w firmie outsourcingowej B2B.NET, która dostarcza specjalistów QA do klientów zewnętrznych. Codzienna praca obejmuje zarówno testy manualne, jak i automatyzację (głównie SoapUI i JMeter), testy wydajnościowe, API oraz baz danych z ETL. Wymagana jest znajomość DevOps i CI/CD. Oferta skierowana do osób z minimum 2-letnim doświadczeniem, które cenią samodzielność i chcą rozwijać się w automatyzacji. Dodatkowe mile widziane wymagania (Java, HL7 FHIR, Selenium) sugerują, że klient może działać w branży ochrony zdrowia.
Brakuje: nie podano konkretnego klienta ani projektu, nie podano wielkości zespołu qa.
Rola to Tester Automatyzujący w firmie outsourcingowej B2B.NET, która dostarcza specjalistów QA do klientów zewnętrznych. Codzienna praca obejmuje zarówno testy manualne, jak i automatyzację (głównie SoapUI i JMeter), testy wydajnościowe, API oraz baz danych z ETL. Wymagana jest znajomość DevOps i CI/CD. Oferta skierowana do osób z minimum 2-letnim doświadczeniem, które cenią samodzielność i chcą rozwijać się w automatyzacji. Dodatkowe mile widziane wymagania (Java, HL7 FHIR, Selenium) sugerują, że klient może działać w branży ochrony zdrowia.
- ✓Widełki wynagrodzenia podane w ogłoszeniu – transparentność finansowa
- ✓Pełna praca zdalna – elastyczność
- ✓Wymagana samodzielność i dobra organizacja – sugeruje autonomię w działaniu
- ✓Możliwość pracy w środowisku DevOps z CI/CD – rozwój w nowoczesnych praktykach
- −Proces rekrutacyjny składa się tylko z testu – brak rozmowy kwalifikacyjnej, co może wskazywać na mniej dokładną ocenę dopasowania
- −Wymagania 'mile widziane' zawierają bardzo specyficzne i wysokie minima (Java 11+ z 3-letnim doświadczeniem, HL7 FHIR z 2 latami, projekty o wartości 2M+ PLN) – w praktyce mogą być traktowane jako must-have
- !Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym projekcie u klienta
- !Praca w modelu outsourcingowym – możliwa zmiana projektu lub klienta
- !Wysokie i sztywne wymagania mile widziane mogą być de facto wymagane w rozmowie
- !Niejasny format testu – nie wiadomo, czy jest techniczny, czy kompetencyjny
- •Manualne testowanie funkcjonalne i niefunkcjonalne aplikacji
- •Planowanie, przygotowywanie i utrzymywanie scenariuszy oraz przypadków testowych
- •Automatyzacja testów API z wykorzystaniem SoapUI
- •Przeprowadzanie testów wydajnościowych z użyciem JMeter
- •Testowanie API (REST, XML, SOAP, JSON) oraz baz danych
- •Tworzenie danych testowych i weryfikacja działania ETL
- •Praca z systemem kontroli wersji GIT i narzędziami CI/CD
- •Zgłaszanie i śledzenie błędów w Jira z rozszerzeniem Xray
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Tester z 2-letnim doświadczeniem, który ma podstawy automatyzacji w SoapUI i testów wydajnościowych w JMeter, zna SQL i ma doświadczenie w testowaniu API. Posiada również umiejętności manualne i zna Jirę z Xray.
Nie dla osób z mniej niż 2 lata doświadczenia w testowaniu, ani dla tych, którzy oczekują wyłącznie automatyzacji bez testów manualnych. Rola może nie odpowiadać osobom, które nie lubią pracować z wydajnością i ETL.
- ?Jaki jest konkretny klient i projekt, do którego poszukiwany jest tester?
- ?Ile osób liczy zespół QA i jak wygląda podział obowiązków między manualem a automatyzacją?
- ?Czy test rekrutacyjny jest techniczny i jak długo trwa?
- ?Czy wymagania 'mile widziane' (Java 11+, HL7 FHIR) są faktycznie wymagane dla tej roli?
- ?Jaka jest przewidywana długość kontraktu i czy istnieje możliwość przedłużenia?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie ze strony B2B.NET podczas pracy u klienta?
- ?Czy istnieje ryzyko dyżurów on-call lub pracy w weekendy?
- −Nie podano konkretnego klienta ani projektu
- −Nie podano wielkości zespołu QA
- −Nie opisano szczegółowo procesu rekrutacyjnego poza testem (np. liczba etapów, rozmowy)
- −Brak informacji o możliwości przedłużenia kontraktu
- −Nie określono proporcji pracy manualnej do automatyzacji
- −Nie wiadomo, czy wymagane są dyżury on-call
Praca w modelu DevOps z naciskiem na samodzielność i ciągły rozwój. Oczekiwana jest komunikatywność i odporność na stres, co sugeruje dynamiczne i wymagające środowisko.
Rekrutacja składa się z jednego etapu: testu. Brak informacji o rozmowie kwalifikacyjnej.
Na poziomie rynkowym
≈ 70,0–100,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SoapUI. Pełne statystyki zarobków →