Tester Ferryt (He, She) -

ASTEK Polska

Oferta w skrócie

12 180 – 14 280PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano13 maja 2026

Ostatnio sprawdzono14 maja 2026

Wygasa za25 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

Ferryt Katalon Jira

⭐ Mile widziane (Nice to Have)

Dane źródłowe

HP QC ISTQB Confluence ALM

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?QA Automation Engineer

Rola testera specjalizującego się w silniku decyzyjnym Ferryt dla klienta z branży bankowej. Osoba będzie odpowiedzialna za ręczne testy funkcjonalne aplikacji bankowych i maklerskich, tworzenie planów i przypadków testowych, raportowanie błędów oraz współpracę z klientem biznesowym. Mimo wzmianki o narzędziach takich jak Katalon, rola skupia się na testowaniu manualnym i procesowym, nie na automatyzacji.

Plusy

✓Długoterminowa współpraca (wzmianka w ofercie)
✓Szkolenia techniczne i certyfikaty
✓Jasna ścieżka kariery i mentoring w Competence Center

Na co uważać

!Rola przez agencję outsourcingową, co może ograniczać wpływ na projekt
!Nieprecyzyjne wymagania co do stopnia automatyzacji vs manualności
!Wieloetapowy proces rekrutacyjny (3-4 etapy)

Codzienna praca

•Tworzenie planów testów i przypadków testowych dla systemów bankowych
•Wykonywanie testów funkcjonalnych aplikacji maklerskich i bankowych
•Rejestrowanie i śledzenie błędów w JIRA
•Analiza i raportowanie wyników testów
•Współpraca z klientem biznesowym w celu wyjaśnienia wymagań
•Utrzymywanie dokumentacji testowej i procedur
•Praca z narzędziami testowymi (Katalon, ALM, HP QC) w miarę potrzeb

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Tester z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem w testowaniu aplikacji bankowych, posiadający ISTQB Foundation i podstawową znajomość Ferryt.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w bankowości lub bez certyfikatu ISTQB. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani dla testerów automatyzujących na co dzień.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior2/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote5/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Jak długi jest przewidywany okres współpracy dla tego projektu?
?Jaka jest wielkość zespołu testowego i podział ról?
?Czy testy są w pełni manualne, czy istnieje plan wprowadzenia automatyzacji?
?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z silnikiem Ferryt?
?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pełnym wymiarze?
?Jak wygląda proces raportowania i komunikacji z klientem?

Brakujące informacje

−Brak informacji o wymaganej znajomości SQL lub innych technik testowania
−Nie podano, czy są dyżury lub praca zmianowa
−Brak szczegółów dotyczących harmonogramu projektu i zakresu odpowiedzialności

Zespół

Przyjazna atmosfera, imprezy integracyjne i spotkania team-buildingowe, wsparcie mentorów w Competence Center.

Rekrutacja

Rozmowa z Rekruterem -> Rozmowa z Business Managerem -> Spotkanie z Klientem. W uzasadnionych przypadkach dodatkowy etap weryfikacji technicznej.

🔗Podobne oferty