Tester (web/mobile)
GET IT TOGETHER
Rola polega na testowaniu aplikacji webowych i mobilnych w ramach projektu platformy HR opartej o sztuczną inteligencję. Kandydat będzie odpowiedzialny za przygotowywanie scenariuszy testowych, wykonywanie testów funkcjonalnych, regresyjnych, smoke testów oraz testowanie API. Praca jest w pełni zdalna i ma określony kontrakt czasowy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano szczegółów dotyczących narzędzi do zarządzania projektami (np. jira, confluence)., brak informacji o konkretnych technologiach frontendowych i backendowych używanych w platformie hr..
Rola polega na testowaniu aplikacji webowych i mobilnych w ramach projektu platformy HR opartej o sztuczną inteligencję. Kandydat będzie odpowiedzialny za przygotowywanie scenariuszy testowych, wykonywanie testów funkcjonalnych, regresyjnych, smoke testów oraz testowanie API. Praca jest w pełni zdalna i ma określony kontrakt czasowy.
- ✓Praca 100% zdalna.
- ✓Możliwość dołączenia do programu Multisport.
- −Kontrakt na 120 h/miesięcznie do września 2027 r. z możliwością przedłużenia może oznaczać niepewność co do długoterminowego zatrudnienia.
- !Wymagany certyfikat może być barierą dla niektórych kandydatów.
- !Projekt platformy HR opartej o AI może wymagać specyficznego podejścia do testowania.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przygotowywanie scenariuszy testowych dla tworzonego oprogramowania.
- •Wykonywanie testów funkcjonalnych.
- •Realizacja testów regresyjnych.
- •Przeprowadzanie smoke testów.
- •Testowanie API z wykorzystaniem narzędzi typu Postman.
- •Testowanie aplikacji webowych i mobilnych.
- •Dokumentowanie wyników testów oraz sposobu działania narzędzi.
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Tester z minimum 3 latami doświadczenia, który potrafi testować aplikacje webowe i mobilne, zna Postman, potrafi przygotowywać scenariusze testowe i ma doświadczenie z narzędziami do testowania mobilnego.
Osoby z mniejszym niż 3-letnim doświadczeniem w testowaniu oprogramowania, bez praktycznej znajomości testowania aplikacji webowych i mobilnych, lub bez doświadczenia z narzędziami wymienionymi w wymaganiach, prawdopodobnie nie będą pasować do tej roli.
- ?Jakie są główne wyzwania związane z testowaniem platformy HR opartej o AI?
- ?Jak wygląda proces dokumentowania wyników testów i zgłaszania błędów?
- ?Czy istnieją jakieś specyficzne narzędzia do automatyzacji testów, które są planowane do wdrożenia?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z zespołem deweloperskim i produktowym?
- ?Jaki jest typowy cykl życia projektu i jakie są przewidywane terminy zakończenia obecnego kontraktu?
- −Nie podano szczegółów dotyczących narzędzi do zarządzania projektami (np. Jira, Confluence).
- −Brak informacji o konkretnych technologiach frontendowych i backendowych używanych w platformie HR.
Praca w jednym projekcie sugeruje skupienie i dedykację zespołu.