UX Lead (Product & Growth)

Ruby Labs

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

❓—Tryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Lead · 8+ latDoświadczenie

LokalizacjaZdalnie

Źródło

BulldogJob

↗

Aktywna

Opublikowano15 maja 2026

Ostatnio sprawdzono16 maja 2026

Wygasa za41 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Mixpanel GA4 Amplitude GrowthBook

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?UX Designer

To rola UX Lead o silnym nacisku na wzrost i dane. Będziesz odpowiadać za całkowite doświadczenie użytkownika w produkcie, ale mierzone bezpośrednio przez metryki biznesowe (aktywacja, retencja, konwersja). To nie typowa rola UX — wymaga samodzielnej analizy danych (Mixpanel, Amplitude), prowadzenia eksperymentów A/B, ustanowienia struktury badań oraz zarządzania zespołem designerów i frontend developerów. Oczekuje się dużej odpowiedzialności i proaktywności — to nie jest praca 9–5.

Plusy

✓Duża autonomia i odpowiedzialność – możliwość zbudowania struktury UX od podstaw
✓Silny nacisk na podejmowanie decyzji w oparciu o dane i eksperymenty
✓Wymienione konkretne narzędzia (Mixpanel, GrowthBook) – to nie są puste buzzwordy
✓Rola bezpośrednio wpływa na kluczowe metryki biznesowe – wysoka widoczność i impact

Na co uważać

−Opis sugeruje bardzo intensywne środowisko: 'not a 9–5 role', 'thrive under pressure' – może oznaczać długie godziny i wysoki stres
−Wzmianka, że design jest obecnie 'engineered directly in the frontend' sugeruje brak narzędzi projektowych (np. Figma) – system projektowy ma być wdrożony w kodzie, co może być wyzwaniem
−Brak widełek wynagrodzenia, lokalizacji, formy zatrudnienia i informacji o zespole

!Kultura firmy opisana bardzo intensywnie – 'hungry to achieve', 'go all in' – może to być spin, ale może też oznaczać wypalenie
!Nie podano, czy rola jest zdalna, hybrydowa czy stacjonarna
!Brak informacji o processie rekrutacyjnym

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Analiza danych produktowych: funnels w Mixpanel, kohorty, krzywe retencji, identyfikacja punktów odpadu
•Przeglądanie nagrań sesji użytkowników (Clarity, FullStory, Hotjar) i map ciepła w celu znalezienia tarcia
•Definiowanie i prowadzenie eksperymentów A/B z użyciem GrowthBook — od hipotezy po analizę wyników
•Audyt i optymalizacja ścieżek użytkownika: onboarding, paywalle, pętle retencji
•Definiowanie i ewolucja systemu projektowego wdrożonego bezpośrednio w frontendzie
•Kierowanie pracą designerów i frontend developerów nad UI/UX — ustalanie standardów jakości
•Przeprowadzanie badań UX: wywiady, ankiety, testy użyteczności
•Współpraca z zespołem Product i Growth przy definiowaniu hipotez i metryk sukcesu

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Minimum 3-4 lata doświadczenia w UX, z przynajmniej rokiem pracy z narzędziami analitycznymi i podstawami eksperymentacji. Kandydat powinien mieć doświadczenie w prowadzeniu badań i chęć rozwoju w kierunku growth UX.

Raczej nie dla

Nie dla osób z mniej niż 3 latami doświadczenia w UX ani dla tych, którzy wolą pracę w strukturze 9–5 z jasno określonymi zadaniami. Rola wymaga dużej samodzielności i odporności na presję.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior4/5

Hands-on5/5

Architekt3/5

Remotebrak danych

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół designerski i frontendowy, którym mam kierować?
?Jaki jest obecny stan systemu projektowego i jak bardzo jest rozwinięty?
?Czy rola wymaga dyżurów lub pracy w weekendy? Jak mierzona jest wydajność?
?Jak wygląda proces decyzyjny między UX, Product i Growth – kto ma ostatnie słowo?
?Czy firma oferuje budżet na narzędzia (np. Figma) lub szkolenia?
?Jakie są najbliższe cele związane z UX i jakie metryki mają zostać poprawione w pierwszym kwartale?

Brakujące informacje

−Brak informacji o lokalizacji i modelu pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna)
−Nie podano widełek wynagrodzenia
−Brak opisu korzyści pozapłacowych (poza ogólnikami)
−Nie wiadomo, jaki jest wielkość zespołu ani struktura hierarchiczna
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego

Zespół

Szybkie tempo, wysokie oczekiwania, nacisk na wyniki i odpowiedzialność. Firma oczekuje zaangażowania poza standardowe godziny pracy.

🔗Podobne oferty