Pomiń do treści
Logo firmy eSky.pl

UX/UI Designer (f/m/x)

eSky.pl

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaKatowice
Źródło
Aktywna
Opublikowano2 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono2 czerwca 2026
Wygasa za36 dni
Werdykt JobHunt

Rola UX/UI Designera w firmie eSky.pl, internetowym biurze podróży. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie produktów cyfrowych od koncepcji po wdrożenie, współpracując z zespołami produktowymi i developerskimi. Kluczowe jest zrozumienie kontekstu biznesowego i projektowanie z myślą o użytkownikach, z wykorzystaniem narzędzi AI w procesie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu ux/ui.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Figmapodstawy Human Interface Guidelinespodstawy Material Designpraca nad rozwojem produktów cyfrowych typu CRM
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?UX/UI Designer

Rola UX/UI Designera w firmie eSky.pl, internetowym biurze podróży. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie produktów cyfrowych od koncepcji po wdrożenie, współpracując z zespołami produktowymi i developerskimi. Kluczowe jest zrozumienie kontekstu biznesowego i projektowanie z myślą o użytkownikach, z wykorzystaniem narzędzi AI w procesie.

Plusy
  • Firma oferuje 2 godziny tygodniowo na naukę – realny budżet na rozwój
  • Dofinansowanie lekcji angielskiego w godzinach pracy
  • Otwartość na wykorzystanie narzędzi AI w procesie projektowym – nowoczesne podejście
  • Employee Assistance Program (porady prawne, psychologiczne, finansowe)
  • Przejrzysty proces rekrutacyjny opisany krok po kroku
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Rozbieżność poziomu: w opisie 'Mid/Senior', w danych strukturalnych 'senior' – może to wprowadzać zamieszanie
  • Proces rekrutacyjny zawiera whiteboard challenge trwający ok. 1,5h – może być czasochłonny
  • !Model pracy: ogłoszenie mówi 'zdalnie z Polski lub model hybrydowy' – nie jest jasne, czy można pracować w pełni zdalnie, czy wymagane są wizyty w biurze w Katowicach
  • !Nie podano konkretnych narzędzi analitycznych używanych do testów A/B i badań
  • !Zadanie rekrutacyjne (prezentacja + whiteboard challenge) może być wymagające, ale mieści się w normie
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Udział w tworzeniu i rozwijaniu produktów cyfrowych od badań po wdrożenie
  • Tworzenie koncepcji lo-fi i hi-fi w Figma
  • Prowadzenie dokumentacji projektowej
  • Współpraca z projektantami, product ownerami, biznesem i deweloperami
  • Uczestnictwo w rytuałach zespołów produktowych i UX/UI
  • Badanie zachowań użytkowników, testy A/B i użyteczności
  • Wsparcie merytoryczne mniej doświadczonych członków zespołu
  • Wykorzystanie narzędzi AI do generowania koncepcji, analizy danych i iteracji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Designer z 2-letnim stażem w projektowaniu interfejsów dla e-commerce/travel, znający podstawy HIG i Material Design, komunikatywny w angielskim, umiejący bronić swoich decyzji projektowych.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 2 latami doświadczenia w projektowaniu interfejsów, zwłaszcza bez doświadczenia w e-commerce lub travel. Rola wymaga samodzielności i umiejętności uzasadniania decyzji – nie dla juniorów bez takiego backgroundu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaka jest liczebność zespołu UX/UI i z iloma zespołami produktowymi będzie współpraca?
  • ?Czy model pracy jest w pełni zdalny, czy wymagane są regularne wizyty w biurze w Katowicach?
  • ?Jakie konkretnie narzędzia analityczne i do testów A/B są używane?
  • ?Jakie narzędzia AI są dostępne i jak są włączane w proces projektowy?
  • ?Czy istnieje system oceny efektywności projektów (np. wskaźniki UX)?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za mentoring? Czy to formalna rola, czy nieformalne wsparcie?
  • ?Czy portfolio jest wymagane? Jeśli tak, to na co zwracać szczególną uwagę?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie podano wielkości zespołu UX/UI
  • Brak informacji o konkretnych narzędziach analitycznych i A/B testingowych
  • Nie określono, czy praca jest w pełni zdalna, czy hybrydowa z określoną liczbą dni w biurze
Zespół

Zespół stawia na współpracę, otwartość na krytykę i dzielenie się wiedzą. Oczekuje samodzielności, ale też wspiera mniej doświadczonych członków.

Rekrutacja

1. Aplikacja z CV i linkiem do Portfolio. 2. Rozmowa telefoniczna (ok. 20 min). 3. Rozmowa online z zespołem i TL – prezentacja projektu + whiteboard challenge (ok. 1,5h). 4. Rozmowa z Dyrektorem Software Product Development i TL UX/UI (ok. 40 min). Feedback niezależnie od wyniku.

🔗Podobne oferty