Rola senior UX/UI designera dla produktów B2B/Enterprise w branży żywnościowej i logistyki morskiej. Zakres obowiązków obejmuje pełen cykl projektowy – od badań użytkowników, przez warsztaty z interesariuszami (w tym C-level), prototypowanie i testy, aż po dostarczenie interfejsów UI i rozwój Design Systemu. Praca zdalna z okazjonalnymi warsztatami w Warszawie, w międzynarodowym środowisku zwinnym.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu projektowego, brak informacji o konkretnym produkcie lub kliencie.

🛠 Wymagane (Must Have)

Dane źródłowe

UXFigmaDesign SystemService blueprintEnterprise software

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?UX/UI Designer

Plusy

✓Przejrzyste warunki współpracy i stabilna pozycja rynkowa firmy
✓Możliwość skorzystania z dofinansowania do pakietu medycznego i sportowego
✓Podstawowy pakiet księgowy darmowy do 3 faktur miesięcznie
✓Mentoring i dzielenie się wiedzą w zespole

Na co uważać

−Proces rekrutacyjny wymaga 3 etapów, w tym rozmowy miękkiej

!Rola określona jako 'regular' w danych strukturalnych, ale wymagane min. 5 lat doświadczenia (wskazuje na seniora)
!Nie podano konkretnej branży ani produktu klienta

Codzienna praca

•Prowadzenie warsztatów i sesji projektowych z interesariuszami międzyfunkcyjnymi
•Planowanie i realizacja badań użytkowników oraz testów użyteczności
•Tworzenie prototypów i szybkie iteracje rozwiązań z użyciem metod RITE i lean UX
•Projektowanie interfejsów UI dla zaawansowanych procesów biznesowych B2B w Figmie
•Rozbudowa biblioteki komponentów i utrzymanie spójności Design Systemu
•Ścisła współpraca z Product Ownerami i programistami w celu zapewnienia wykonalności technicznej
•Prezentowanie uzasadnień biznesowych i wyników badań przed kadrą wyższego szczebla
•Mentoring i dzielenie się wiedzą w zespole projektowym

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

UX/UI designer z co najmniej 4-5 latami doświadczenia, znający Figmę i Design Systemy, z udokumentowanymi projektami B2B. Potrafi prowadzić warsztaty i podstawowe badania, ale może potrzebować wsparcia przy bardziej strategicznych decyzjach.

Raczej nie dla

Juniors i designerzy z mniej niż 3-4 latami doświadczenia, osoby bez doświadczenia w projektach B2B/Enterprise, ani też osoby nie znające języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote4/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Jaka jest wielkość zespołu projektowego i z iloma osobami będę współpracować na co dzień?
?Czy Design System jest już wdrożony, czy dopiero go tworzymy?
?Jakie technologie front-endowe są używane przez zespół developerski?
?Jak wygląda proces priorytetyzacji zadań i czy mam autonomię w doborze metod projektowych?
?Czy istnieje możliwość przedłużenia współpracy po okresie próbnym?
?Czy oferujecie jakieś dodatkowe benefity poza wymienionymi?

Brakujące informacje