Viva Engage Solution Architect
Be in IT
Rola polega na zdefiniowaniu i uruchomieniu nowej usługi zarządzanej (managed service) dla Microsoft Viva Engage w ramach istniejących usług wsparcia Power Platform i SharePoint. To stanowisko ma charakter konsultingowo-architektoniczny – nie będziesz kodować ani bezpośrednio wdrażać technologii, ale projektować procesy, modele governance, integracje oraz strategię cenową. Praca jest w pełni zdalna, dla międzynarodowej firmy consultingowej. Tytuł 'Solution Architect' jest mylący, ponieważ rola koncentruje się na projektowaniu usługi i zarządzaniu zmianą, a nie na architekturze technicznej IT.
Brakuje: brak nazwy i szczegółów dotyczących klienta (firmy konsultingowej), nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania.
To rola architekta usługi (Service Architect), a nie klasycznego Solution Architekta IT. Kluczowe zadania to definiowanie oferty managed service, warsztaty z interesariuszami, tworzenie kosztorysów i modeli operacyjnych – bez kodowania czy bezpośredniego wdrażania technologii. Tytuł jest mylący, bo sugeruje głęboką architekturę techniczną, podczas gdy praca ma charakter procesowo-biznesowy.
Rola polega na zdefiniowaniu i uruchomieniu nowej usługi zarządzanej (managed service) dla Microsoft Viva Engage w ramach istniejących usług wsparcia Power Platform i SharePoint. To stanowisko ma charakter konsultingowo-architektoniczny – nie będziesz kodować ani bezpośrednio wdrażać technologii, ale projektować procesy, modele governance, integracje oraz strategię cenową. Praca jest w pełni zdalna, dla międzynarodowej firmy consultingowej. Tytuł 'Solution Architect' jest mylący, ponieważ rola koncentruje się na projektowaniu usługi i zarządzaniu zmianą, a nie na architekturze technicznej IT.
- ✓Długofalowa współpraca (możliwość stabilnego projektu)
- ✓Nowoczesny sprzęt i oprogramowanie zapewnione przez firmę
- ✓Wsparcie przy zakładaniu działalności dla osób bez doświadczenia
- −Rekrutacja przez agencję – to może zwiększać niepewność co do finalnego klienta i warunków
- −Brak konkretnych informacji o kliencie (nazwa firmy konsultingowej, sektor, wielkość)
- −Wymóg dostępności ASAP sugeruje presję czasową w projekcie
- !Godziny pracy 9-17 z lekką elastycznością – nie jest to w pełni elastyczny grafik
- !Proces rekrutacyjny tylko 1-2 rozmowy techniczne, co może być zbyt szybkie dla roli o dużym zakresie odpowiedzialności
- !Nie podano, czy współpraca jest na pełny etat (full-time) czy część etatu
- •Definiowanie i uruchomienie nowej oferty usług zarządzanych dla Viva Engage
- •Kształtowanie usługi od fazy koncepcyjnej po model operacyjny
- •Tworzenie opisów usług (Service Descriptions) i definiowanie działań serwisowych
- •Prowadzenie warsztatów i procesów discovery z interesariuszami z różnych sektorów
- •Przygotowywanie szacunków pracochłonności i kosztorysów dla klientów
- •Projektowanie integracji Viva Engage z istniejącym modelem governance i procesami provisioning
- •Aktywny udział w pakietowaniu usług i ustalaniu strategii cenowej
- •Współpraca z zespołem Power Platform i SharePoint w celu dostosowania usługi
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Minimalny profil to osoba z silnym backgroundiem w SharePoint i Power Platform, która zna podstawy governance i zarządzania zmianą, a także potrafi prowadzić warsztaty z klientem. Wymagane jest co najmniej 3-4 lata doświadczenia z M365 i umiejętność samodzielnego definiowania usług IT.
Osoba szukająca typowo technicznego stanowiska (hands-on coding, administracja środowiskami) nie znajdzie tu satysfakcji. Juniorzy i osoby bez doświadczenia w consulting lub definiowaniu usług również nie powinni aplikować.
- ?Jak nazywa się klient (firma konsultingowa) i w jakiej branży działa?
- ?Ile osób liczy zespół, z którym będę współpracować?
- ?Czy rola wymaga bezpośrednich spotkań z klientami końcowymi (online/na żywo)?
- ?Jaki jest obecny stopień dojrzałości usług Power Platform i SharePoint?
- ?Czy usługa będzie świadczona dla wielu klientów równocześnie?
- ?Jaki jest przewidywany horyzont czasowy projektu (na ile miesięcy)?
- −Brak nazwy i szczegółów dotyczących klienta (firmy konsultingowej)
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
- −Brak informacji, czy współpraca jest full-time czy część etatu
- −Nie wiadomo, jakie konkretnie technologie (oprócz Viva Engage) będą wykorzystywane
- −Brak opisu budżetu szkoleniowego lub certyfikacyjnego
Proces rekrutacyjny składa się z 1-2 rozmów technicznych z managerami, każda trwająca około 1 godziny, prowadzonych online.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Microsoft 365. Pełne statystyki zarobków →