To rola wykonawczego lidera transformacji AI w dużej firmie konsultingowej. Nie chodzi o strategię, ale o realne wdrożenie narzędzi AI (Copilot, Cursor, Claude, Gemini) i zmianę procesów w całej organizacji. Będziesz odpowiedzialny za wybór stacku AI, zarządzanie kosztami, upskilling 500+ inżynierów oraz zmianę modelu biznesowego z time-and-material na output-based. To rola dla kogoś, kto lubi szybkie działanie i ma 'no-mercy attitude' – nie dla tradycyjnego managera czy coacha.

Plusy

✓Pełne wsparcie zarządu i CTO do wprowadzania zmian
✓Możliwość realnego wpływu na transformację AI w dużej firmie
✓Remote-first z elastycznością godzin
✓Dostęp do bootcampów AI i wydarzeń technicznych

Na co uważać

−Wymóg 'brutality in execution' i 'no-mercy attitude' sugeruje agresywną kulturę pracy
−Rola jednoosobowo odpowiada za transformację 500+ osób – ryzyko wypalenia
−Brak wzmianki o zespole, który ma pomagać – może to być rola typu 'one-man band'
−'No longer hiring anyone without AI skills' – może wskazywać na nadmierną presję

!Brak informacji o wielkości zespołu (bezpośrednie raporty)
!Niejasny proces rekrutacji (tylko opis ogólny)
!Widełki wynagrodzenia niepodane (w danych strukturalnych też brak)

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Definiowanie standardów użycia AI w zespole (np. wybór narzędzi, prompt engineering, automatyzacja)
•Monitorowanie kosztów tokenów i licencji AI oraz modelowanie ich w strukturach biznesowych i klienckich
•Prowadzenie bootcampów AI dla zespołów technicznych i nietechnicznych
•Zmiana kultury inżynierskiej z tradycyjnego developmentu na AI-native (współpraca z Engineering, QA, Design, Cloud, Data)
•Przebudowa procesów rekrutacji i ewaluacji, aby umiejętności AI były obowiązkowe dla każdej roli
•Kreowanie wartości dodanej AI dla klientów i pomoc w sprzedaży usług opartych na AI
•Wsparcie zespołów delivery w integracji AI w codziennych projektach
•Raportowanie do CTO i ścisła współpraca z liderami delivery

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Osoba po 8+ latach doświadczenia w zarządzaniu technicznym (np. Head of Engineering, CTO w mniejszej firmie) z praktycznym doświadczeniem z narzędziami AI i udowodnioną zdolnością do wprowadzania zmian w organizacji.

Raczej nie dla

Nie dla osób szukających tradycyjnej roli managerskiej (people operations) ani dla teoretyków AI. Nie dla kogoś, kto woli powolne, konsensusowe zmiany – ta rola wymaga szybkiego, bezkompromisowego działania.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid1/5

Senior4/5

Hands-on3/5

Architekt4/5

Remote5/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób będzie bezpośrednio raportować do tej roli? Czy to zespół, czy rola indywidualna?
?Jakie są konkretne KPI/sukcesy mierzące efektywność tej roli?
?Jak wygląda harmonogram transformacji – w jakim czasie oczekuje się konkretnych rezultatów?
?Czy są już wdrożone jakieś narzędzia AI, czy to będzie greenfield?
?Jakie są plany dotyczące budżetu na narzędzia i szkolenia?
?Czy ta rola wiąże się z dyżurami on-call lub nadgodzinami?
?Jakie są oczekiwania co do podróży służbowych (wspomniane spotkania w Poznaniu/Gliwicach)?
?Czy firma ma już doświadczenie w modelach biznesowych output-based, czy to nowość?

Brakujące informacje

−Brak informacji o liczbie bezpośrednich raportów
−Nie podano konkretnych benchmarków/rocznych planów
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego
−Nie określono budżetu na narzędzia i szkolenia
−Brak informacji o potencjalnych podróżach służbowych

Zespół

Kultura pracy nastawiona na szybkie wyniki, z pełnym wsparciem zarządu. Oczekuje się bezkompromisowego egzekwowania standardów – może to być intensywne środowisko.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Lead · 8+ latDoświadczenie

LokalizacjaPoznań

Dostępne na 2 portalach