Vue.js Developer
co.brick
Rola polega na tworzeniu i rozwijaniu aplikacji webowych w Vue.js dla międzynarodowego klienta. Będziesz pracować w zespole z Product Ownerami, brać udział w code review i pomagać mniej doświadczonym osobom. Wymagana jest komunikatywna znajomość języka niemieckiego (min. B2), który będzie używany w codziennej pracy. To umowa B2B na 12 miesięcy z możliwością przedłużenia, w pełni zdalna.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wynagrodzenie (brak widełek), proces rekrutacyjny.
Rola polega na tworzeniu i rozwijaniu aplikacji webowych w Vue.js dla międzynarodowego klienta. Będziesz pracować w zespole z Product Ownerami, brać udział w code review i pomagać mniej doświadczonym osobom. Wymagana jest komunikatywna znajomość języka niemieckiego (min. B2), który będzie używany w codziennej pracy. To umowa B2B na 12 miesięcy z możliwością przedłużenia, w pełni zdalna.
- ✓Praca w pełni zdalna
- ✓Możliwość mentoringu i dzielenia się wiedzą
- ✓Międzynarodowy projekt z wykorzystaniem języka niemieckiego
- ✓Współpraca B2B - elastyczność
- !Agencja rekrutacyjna (co.brick) - nie jest to bezpośrednie zatrudnienie u klienta
- !Umowa na 12 miesięcy - brak gwarancji przedłużenia
- !Brak informacji o wynagrodzeniu
- !Nieznany proces rekrutacyjny
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozwijanie aplikacji webowych w Vue.js
- •Projektowanie i wdrażanie nowych funkcji
- •Pisanie czystego kodu i uczestnictwo w code review
- •Współpraca z zespołem programistów i Product Ownerami
- •Pomoc mniej doświadczonym członkom zespołu
- •Debugowanie i naprawianie błędów w kodzie
- •Korzystanie z REST API i systemu Git
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Frontend Developer z co najmniej 3-letnim doświadczeniem, znający Vue.js i niemiecki na poziomie B2, gotowy do pracy zdalnej i współpracy w międzynarodowym zespole.
Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w frontendzie lub nieznające niemieckiego na poziomie komunikatywnym (B2). Rola nie jest odpowiednia dla juniorów.
- ?Jaki jest konkretny produkt/projekt u klienta?
- ?Ile osób liczy zespół programistów?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji (etapy, zadania)?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia umowy po 12 miesiącach?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w projekcie?
- ?Czy wymagane są dyżury lub praca w konkretnych godzinach?
- −Wynagrodzenie (brak widełek)
- −Proces rekrutacyjny
- −Nazwa klienta lub produktu
- −Wielkość zespołu
- −Benefity dodatkowe (np. budżet szkoleniowy, karta sportowa)