To rola senior inżyniera infrastruktury Windows (Wintel), odpowiedzialnego za administrację, utrzymanie i wsparcie środowisk Windows Server, Active Directory, Hyper-V/VMware oraz SCCM. Praca w modelu zdalnym, ale z dyżurami on-call 24/7 i zmianowym wsparciem. Rola czysto operacyjna – 2nd/3rd line support, patching, automatyzacja PowerShell – bez elementów developmentu produktowego.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

Windows ServerHyper‑VVMwareActive DirectorySCCM

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?System Administrator

Plusy

✓Dodatkowe dni wolne (happy hours, do 30 dni urlopu)
✓Możliwość szkoleń i certyfikacji
✓Stabilna, globalna firma z ugruntowaną pozycją

Na co uważać

−Obowiązkowe dyżury on-call 24/7 (często bez dodatkowego wynagrodzenia, co jest typowe w korporacjach, ale może być uciążliwe)
−Praca zmianowa – nieokreślony harmonogram, może oznaczać nieregularne godziny
−Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu

!Brak informacji o wielkości zespołu
!Nieokreślona częstotliwość dyżurów on-call
!Brak szczegółów dotyczących projektów – rola może być bardzo reaktywna

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Administracja i troubleshooting Windows Server 2016-2025
•Zarządzanie Active Directory, GPO, DNS, DHCP
•Wdrażanie poprawek bezpieczeństwa i zarządzanie podatnościami przez SCCM/WSUS
•Monitorowanie wydajności serwerów i systemów (SCOM lub inne)
•Automatyzacja zadań administracyjnych przy użyciu PowerShell
•Udzielanie 2nd/3rd line supportu w modelu ITIL (incident, problem, request)
•Udział w projektach infrastrukturalnych i migracjach
•Dyżury on-call (24/7) w rotacji

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Administrator systemów Windows z co najmniej 3-4 latami praktyki, który samodzielnie radzi sobie z 2nd line supportem, patchingiem i podstawową automatyzacją w PowerShell. Gotów do podjęcia dyżurów i pracy zmianowej.

Raczej nie dla

Juniorzy bez doświadczenia w administracji Windows Server oraz osoby szukające roli czysto projektowej lub developerskiej. Osoby nieakceptujące dyżurów on-call i pracy zmianowej również nie powinny aplikować.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior5/5

Hands-on5/5

Architekt2/5

Remote5/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Jak wygląda rotacja dyżurów on-call – ile dni w miesiącu i czy jest dodatkowo płatna?
?Czy praca zmianowa to standard, czy tylko w sytuacjach awaryjnych?
?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
?Jakie są główne projekty infrastrukturalne w najbliższym roku?
?Czy istnieje budżet na certyfikacje (np. MCSE, VCP)?
?Jaki jest model eskalacji – ile poziomów wsparcia istnieje?
?Jakie narzędzia do monitorowania i zarządzania są używane oprócz wymienionych?