Workday Consultant (Absence Support)
YOUR ITEAMS
To rola funkcjonalnego konsultanta Workday specjalizującego się w module Absence Management. Będziesz odpowiedzialny za konfigurację, wsparcie i doradztwo w zakresie procesów nieobecności w systemie Workday HCM. Praca polega na diagnozowaniu i rozwiązywaniu zgłoszeń, konfigurowaniu reguł biznesowych i kalendarzy, współpracy z HR i payrollem oraz testowaniu aktualizacji. To nie jest rola deweloperska – wymaga raczej znajomości procesów HR i umiejętności konfiguracyjnych w Workday.
Brakuje: nie podano konkretnego klienta ani branży, brak informacji o wielkości zespołu i strukturze.
To rola funkcjonalnego konsultanta Workday specjalizującego się w module Absence Management. Będziesz odpowiedzialny za konfigurację, wsparcie i doradztwo w zakresie procesów nieobecności w systemie Workday HCM. Praca polega na diagnozowaniu i rozwiązywaniu zgłoszeń, konfigurowaniu reguł biznesowych i kalendarzy, współpracy z HR i payrollem oraz testowaniu aktualizacji. To nie jest rola deweloperska – wymaga raczej znajomości procesów HR i umiejętności konfiguracyjnych w Workday.
- ✓W pełni zdalna praca
- ✓Wysokie stawki B2B (33600–36960 PLN/mies.)
- ✓Bogaty pakiet benefitów: Luxmed Gold, Multisport Plus, wyjazdy integracyjne
- ✓Wsparcie rozwoju zawodowego i szkoleń
- ✓Opis kultury jako opartej na szacunku i relacjach, z podejściem agile
- !Ogłoszenie nie precyzuje, czy praca odbywa się u konkretnego klienta, czy na różnych projektach
- !Wspomniano o współpracy z zespołami technicznymi i integracjami – może wymagać znajomości technicznych aspektów (np. EIB, Studio)
- !Kultura 'Teal' i 'brak biurokracji' może oznaczać mało struktury i samodzielność w organizacji pracy
- •Zapewnianie codziennego wsparcia funkcjonalnego dla modułu Absence Management w Workday, w tym diagnozowanie i rozwiązywanie incydentów
- •Konfiguracja i utrzymanie procesów biznesowych, reguł kwalifikowalności, planów urlopowych i kalendarzy nieobecności
- •Współpraca z właścicielami procesów HR i zespołem płacowym w celu dostosowania konfiguracji do polityki i wymogów regulacyjnych
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji konfiguracji, procesów i procedur operacyjnych dla zarządzania nieobecnościami
- •Udział w testach aktualizacji systemu, w tym testy regresyjne i walidacja scenariuszy nieobecności
- •Wsparcie wdrożeń i działań powdrożeniowych dla release'ów i ulepszeń związanych z absencją
- •Szkolenie użytkowników końcowych i interesariuszy w zakresie funkcjonalności i najlepszych praktyk absencji
- •Praca z zespołami technicznymi i specjalistami ds. integracji w celu rozwiązywania problemów z przepływami danych i raportowaniem
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z co najmniej 2-3 letnim doświadczeniem w Workday Absence Management, która potrafi samodzielnie diagnozować incydenty, konfigurować podstawowe procesy i komunikować się z użytkownikami. Może mieć mniejsze doświadczenie w testowaniu, ale jest gotowa rozwijać się w tym kierunku.
Osoby bez doświadczenia w Workday Absence Management, osoby szukające roli czysto deweloperskiej (kodowanie), a także juniorzy bez znajomości HR i konfiguracji systemów ERP.
- ?Jaki jest konkretny klient/end customer i jaki jest charakter projektu – wdrożenie, wsparcie, czy rozwój?
- ?Ile osób liczy zespół Workday i kto wchodzi w jego skład (funkcjonalni, techniczni)?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w nadgodzinach przy release'ach?
- ?Jakie narzędzia są używane do śledzenia zgłoszeń i zarządzania konfiguracją?
- ?Czy oferowane jest wsparcie w uzyskaniu certyfikacji Workday?
- ?Jak wygląda onboarding i wdrożenie w projekt – czy jest okres przejściowy z mentorem?
- −Nie podano konkretnego klienta ani branży
- −Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- −Nie wiadomo, czy są wymagane dyżury on-call
- −Nie określono narzędzi do zarządzania zgłoszeniami i testów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
Firma promuje kulturę TEAL – opartą na szacunku, relacjach, braku hierarchii i biurokracji, z podejściem agile. Zespół jest podobno innowacyjny i zorientowany na współpracę, a atmosfera niekorporacyjna.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 200,0–220,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Workday. Pełne statystyki zarobków →