Workday Consultant (Compensation)
YOUR ITEAMS
Rola polega na projektowaniu, konfiguracji i wdrażaniu modułów Workday Compensation w ramach zespołu HR Systems. Praca ma charakter konsultingowy – będziesz tłumaczyć wymagania biznesowe na konfigurację systemu, prowadzić testy, przygotowywać dokumentację i wspierać użytkowników po wdrożeniu. To nie jest rola developerska – nie ma kodowania, za to dużo analizy, warsztatów i współpracy z HR oraz IT.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby klientów., brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)..
Rola polega na projektowaniu, konfiguracji i wdrażaniu modułów Workday Compensation w ramach zespołu HR Systems. Praca ma charakter konsultingowy – będziesz tłumaczyć wymagania biznesowe na konfigurację systemu, prowadzić testy, przygotowywać dokumentację i wspierać użytkowników po wdrożeniu. To nie jest rola developerska – nie ma kodowania, za to dużo analizy, warsztatów i współpracy z HR oraz IT.
- ✓Pełna praca zdalna – elastyczność lokalizacji.
- ✓Pakiet Luxmed Gold i Multisport Plus – wyższy standard.
- ✓Integracyjne wyjazdy zagraniczne dla pracowników.
- ✓Kultura organizacyjna oparta na szacunku i partnerstwie, bez hierarchii.
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów.
- !Niejasny model współpracy z klientem (czy praca na jednym projekcie czy rotacja).
- !Wsparcie powdrożeniowe może oznaczać dyżury – nie sprecyzowano.
- !Opis kultury 'Teal' i 'no bureaucracy' może być hasłem, ale nie gwarancją.
- •Konfiguracja komponentów Workday Compensation (profile stanowisk, składniki wynagrodzeń, reguły uprawnień, zdarzenia kompensacyjne).
- •Przekładanie wymagań biznesowych na specyfikacje konfiguracyjne i rozwiązania w Workday.
- •Wsparcie testów (unit, integracyjne, UAT) i walidacja wyników względem kryteriów akceptacji.
- •Przygotowywanie dokumentacji – konfiguracja, procesy biznesowe, release notes.
- •Współpraca z zespołami HR, Payroll i IT w celu zapewnienia integralności danych i integracji.
- •Wsparcie powdrożeniowe – troubleshooting, rekomendacje usprawnień.
- •Udział w warsztatach z interesariuszami, sesjach szkoleniowych i działaniach change management.
- •Prowadzenie lub udział w spotkaniach z klientem/partnerami w sprawie procesów kompensacyjnych.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w Workday HCM, w tym praktyką przy modułach kompensacyjnych, która potrafi samodzielnie prowadzić konfigurację i testy. Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Osoby bez doświadczenia z Workday lub z doświadczeniem jedynie w innych systemach HR. Rola wymaga praktycznej znajomości konkretnego narzędzia i procesów kompensacyjnych – nie jest dla juniorów ani osób szukających pierwszej pracy z Workday.
- ?Ile osób liczy zespół HR Systems i z iloma projektami równolegle pracuje konsultant?
- ?Czy na co dzień pracuję z jednym klientem, czy rotuję między projektami?
- ?Jak wygląda wsparcie powdrożeniowe – czy są dyżury? Jakie SLA?
- ?Czy firma zapewnia budżet na certyfikację Workday lub inne szkolenia?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy w projektach korzystamy z innych modułów Workday (HCM, Payroll)?
- ?Jak mierzony jest sukces na tym stanowisku?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architekta Workday lub leada?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby klientów.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).
- −Nie wiadomo, czy praca na jednym projekcie czy kilku.
- −Brak informacji o dyżurach lub on-call.
- −Nie sprecyzowano, czy wymagane są podróże służbowe.
Opisana kultura TEAL – partnerska, oparta na szacunku, bez hierarchii i biurokracji. Zespół ma być innowacyjny i nastawiony na ciągły rozwój. Wiele aktywności integracyjnych, dbałość o well-being.
Powyżej mediany rynkowej
≈ 200,0–220,0 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Workday. Pełne statystyki zarobków →