Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Fertigungsverfahrensbetreuer (m/w/d)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Junior · 1+ latDoświadczenie
LokalizacjaReutlingen
Źródło
Aktywna
Opublikowano20 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za25 dni
Werdykt JobHunt

Rola Fertigungsverfahrensbetreuer (opiekun procesów produkcyjnych) to stanowisko inżynierskie w przemyśle farmaceutycznym/medycznym. Nie jest to rola IT – zajmujesz się nadzorem nad urządzeniami i procesami produkcyjnymi, ich optymalizacją, uruchamianiem nowych linii oraz szkoleniem operatorów. Pracujesz głównie na hali produkcyjnej, a nie przed komputerem z kodem. Współpracujesz z dostawcami urządzeń i działami jakości. Wymagana jest znajomość języka niemieckiego oraz wykształcenie inżynierskie.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach (np. premie, dodatki), nie podano wielkości zespołu ani liczby nadzorowanych urządzeń.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
trainingautomationElectrical EngineeringMechanical EngineeringQualification (Pharma)Commissioning
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Quality Systems Specialist

Rola Fertigungsverfahrensbetreuer (opiekun procesów produkcyjnych) to stanowisko inżynierskie w przemyśle farmaceutycznym/medycznym. Nie jest to rola IT – zajmujesz się nadzorem nad urządzeniami i procesami produkcyjnymi, ich optymalizacją, uruchamianiem nowych linii oraz szkoleniem operatorów. Pracujesz głównie na hali produkcyjnej, a nie przed komputerem z kodem. Współpracujesz z dostawcami urządzeń i działami jakości. Wymagana jest znajomość języka niemieckiego oraz wykształcenie inżynierskie.

Plusy
  • Duża firma (501+ pracowników) – stabilność
  • Branża farmaceutyczna – perspektywa długoterminowa
  • Możliwość pracy przy nowych inwestycjach (uruchamianie urządzeń)
  • Wymagane szkolenie pracowników – możliwość rozwijania umiejętności miękkich
  • Jasno określone obowiązki techniczne
Na co uważać
  • !Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach
  • !Możliwe dyżury lub praca zmianowa – nie wspomniane w ogłoszeniu
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
  • !Poziom junior, ale wymagana dobra znajomość niemieckiego i wysoka samodzielność
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Nadzór nad urządzeniami i procesami w końcowym pomiarze (end measuring) – utrzymanie, rozwiązywanie problemów
  • Opracowywanie modułów urządzeń we współpracy z dostawcą (koncepcja i rozwój)
  • Przeprowadzanie odbioru, uruchamiania i zatwierdzania nowych urządzeń (commissioning i qualification)
  • Wdrażanie nowych procesów i produktów do produkcji – planowanie i realizacja
  • Tworzenie analiz wydajności urządzeń i definiowanie działań zwiększających wydajność i uzysk
  • Optymalizacja i dokumentacja procesów produkcyjnych
  • Planowanie i realizacja projektów związanych z produkcją
  • Tworzenie materiałów szkoleniowych i szkolenie pracowników produkcji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.

Minimum sensowne

Świeżo upieczony inżynier z dobrymi ocenami i stażem w produkcji, który ma podstawową wiedzę o automatyce i chęć uczenia się, oraz płynnie komunikuje się po niemiecku.

Raczej nie dla

Osoby szukające pracy zdalnej (wyłącznie stacjonarnie), nieznające niemieckiego, ani inżynierowie oprogramowania (rola nie jest IT). To stanowisko dla inżyniera procesu/produkcji.

Ocena dopasowania
Junior4/5
Mid2/5
Senior1/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote1/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny produkt/proces produkcyjny w Reutlingen?
  • ?Ile osób liczy zespół i jaka jest struktura?
  • ?Czy przewidziana jest praca zmianowa lub dyżury?
  • ?Czy oferujecie wsparcie relokacyjne dla osób spoza Reutlingen?
  • ?Jak wygląda proces onboardingu – czy jest mentor?
  • ?Czy są przewidziane szkolenia z zakresu automatyki lub kwalifikacji farmaceutycznych?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach (np. premie, dodatki)
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby nadzorowanych urządzeń
  • Nie określono, czy praca jest jedno- czy wielozmianowa
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rozmowy, testy)
  • Brak wzmianki o możliwości rozwoju i awansu
Zespół

Prawdopodobnie międzynarodowe środowisko produkcyjne z naciskiem na współpracę interdyscyplinarną (inżynierowie, technicy, działy jakości). Wymagana asertywność i bliskość produkcji wskazują na bezpośredni kontakt z operatorem.

🔗Podobne oferty