Fraud Risk Assessment with SAMA CFF Experience
emagine
To rola doradcza/audytowa w zakresie zarządzania ryzykiem nadużyć finansowych w bankowości, z naciskiem na zgodność z Saudi Arabian Monetary Authority (SAMA) Counter Fraud Framework (CFF). Pracownik będzie oceniał ryzyko, identyfikował luki kontrolne, tworzył rejestry ryzyka i raporty dla regulatorów. To krótkoterminowy kontrakt (4 miesiące) na miejscu w Rijadzie, nie jest to rola inżynierska.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie opisano procesu rekrutacyjnego, brak szczegółów dotyczących wsparcia wizowego lub relokacji.
To rola doradcza/audytowa w zakresie zarządzania ryzykiem nadużyć finansowych w bankowości, z naciskiem na zgodność z Saudi Arabian Monetary Authority (SAMA) Counter Fraud Framework (CFF). Pracownik będzie oceniał ryzyko, identyfikował luki kontrolne, tworzył rejestry ryzyka i raporty dla regulatorów. To krótkoterminowy kontrakt (4 miesiące) na miejscu w Rijadzie, nie jest to rola inżynierska.
- ✓Wyraźne wymaganie SAMA CFF – oznacza, że rola jest specjalistyczna i poszukiwany jest ekspert
- ✓Praca z wiodącymi bankami w KSA – dobra referencja
- ✓Krótki kontrakt może odpowiadać osobom szukającym szybkiego projektu
- −Praca onsite w Rijadzie – wymaga relokacji lub dojazdów
- −Brak informacji o wynagrodzeniu, benefitach i wsparciu wizowym
- !Język arabski jest preferowany, ale nie wymagany – może być potrzebny w kontaktach z lokalnymi interesariuszami
- !Brak opisu zespołu ani raportowania
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przeprowadzanie audytów i ocen ryzyka nadużyć w banku zgodnie z SAMA CFF.
- •Identyfikowanie ekspozycji na ryzyko i luk w kontrolach w operacjach bankowych.
- •Przegląd istniejących kontroli, polityk i procedur pod kątem wymogów regulacyjnych.
- •Tworzenie i aktualizacja rejestrów ryzyka nadużyć oraz frameworków oceny.
- •Współpraca z zespołami compliance, ryzyka, audytu wewnętrznego i biznesu.
- •Przygotowywanie dokumentacji, prezentacji i rekomendacji dla interesariuszy i regulatorów.
- •Uczestnictwo w inicjatywach zarządzania nadużyciami i transformacji w banku.
- •Szkolenie i mentoring personelu w zakresie technik zapobiegania nadużyciom (jeśli wymagane).
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Specjalista ds. ryzyka nadużyć z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w saudyjskiej bankowości, znający SAMA CFF, ale niekoniecznie lider wdrożeniowy.
Kandydaci bez doświadczenia w saudyjskich bankach lub bez znajomości SAMA CFF. Rola nie jest odpowiednia dla juniorów ani osób szukających stabilnego zatrudnienia na dłuższy okres.
- ?Jakie są konkretne oczekiwania co do liczby dni pracy w biurze? (czy 5 dni w tygodniu)
- ?Jaki jest harmonogram pracy i czy są elastyczne godziny?
- ?Czy firma zapewnia wsparcie w uzyskaniu wizy i zakwaterowania?
- ?Jak wygląda struktura zespołu – do kogo bezpośrednio raportuje ta osoba?
- ?Jakie narzędzia i systemy są używane do zarządzania ryzykiem i raportowania?
- ?Czy są przewidziane szkolenia lub budżet na rozwój?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności – czy rola skupia się tylko na ocenie, czy także na wdrażaniu rekomendacji?
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Brak szczegółów dotyczących wsparcia wizowego lub relokacji
- −Nie wiadomo, jak liczny jest zespół i jakie są raportowania
- −Brak informacji o narzędziach i systemach używanych w pracy