Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Intelligent Operations, Energy Management & Sustainability Consultant

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaRiyadh
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 maja 2026
Ostatnio sprawdzono18 maja 2026
Wygasa za33 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na kierowaniu strategią cyfrową w zakresie zarządzania energią i zrównoważonego rozwoju dla Expo 2030 w Rijadzie. Osoba będzie definiować wizję cyfrową, opracowywać strategię technologiczną dla systemów zarządzania energią, inteligentnych sieci, odnawialnych źródeł energii i optymalizacji opartej na AI. Rola ma charakter strategiczny i konsultingowy, bez bezpośredniego kodowania – skupia się na wymaganiach, wyborze dostawców i zapewnieniu zgodności z celami zrównoważonego rozwoju.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
ProcurementDigital StrategySystem Availability (Operations)ESG (Environmental, Social and Governance)Artificial Intelligence (AI)Resource Managementstrategyload balancingOperations
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Sustainability Consultant

Rola polega na kierowaniu strategią cyfrową w zakresie zarządzania energią i zrównoważonego rozwoju dla Expo 2030 w Rijadzie. Osoba będzie definiować wizję cyfrową, opracowywać strategię technologiczną dla systemów zarządzania energią, inteligentnych sieci, odnawialnych źródeł energii i optymalizacji opartej na AI. Rola ma charakter strategiczny i konsultingowy, bez bezpośredniego kodowania – skupia się na wymaganiach, wyborze dostawców i zapewnieniu zgodności z celami zrównoważonego rozwoju.

Plusy
  • Projekt ekspozycyjny na światową skalę – unikalne doświadczenie
  • Możliwość kształtowania strategii od podstaw
  • Wykorzystanie najnowszych technologii (AI, smart grid, IoT)
Na co uważać
  • Praca onsite w Rijadzie – wymaga relokacji
  • Rola może być bardzo polityczna i zależna od interesariuszy
  • !Nie określono, z kim dokładnie będzie się współpracować
  • !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • !Możliwe długie godziny pracy w związku z harmonogramem Expo
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Definiowanie cyfrowej wizji energii i zrównoważonego rozwoju dla Expo 2030
  • Opracowywanie strategii technologicznej dla systemów zarządzania energią i inteligentnych sieci
  • Prowadzenie wymagań dotyczących monitorowania energii w czasie rzeczywistym
  • Projektowanie AI-driven optymalizacji i automatycznych systemów sterowania
  • Definiowanie ram śledzenia emisji dwutlenku węgla i raportowania ESG
  • Ocena dostawców platform EMS, DER, narzędzi do rachunkowości węglowej i ESG
  • Wsparcie działań zakupowych i wyboru partnerów technologicznych
  • Dostosowanie do saudyjskich inicjatyw zrównoważonego rozwoju i certyfikatów zielonego budownictwa
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 5-7 latami doświadczenia w strategii energetycznej i zrównoważonego rozwoju, z przynajmniej jednym projektem związanym z mega-wydarzeniami. Powinien znać podstawy EMS i ESG.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level z małym doświadczeniem w mega-wydarzeniach. Rola wymaga dużej wiedzy strategicznej i technologicznej, a także gotowości do relokacji do Rijadu na krótki kontrakt.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on1/5
Architekt3/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół i komu podlega ta rola?
  • ?Jaki jest konkretny zakres obowiązków – czy to głównie strategia, czy też zarządzanie projektami?
  • ?Czy istnieje budżet na wdrożenia, czy rola skupia się na doradztwie i wyborze dostawców?
  • ?Jak wygląda harmonogram prac w kontekście Expo 2030?
  • ?Czy wymagane są codzienne spotkania z klientem w Rijadzie?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Nie wiadomo, czy rola wymaga podróży służbowych
🔗Podobne oferty