Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Intelligent Operations, Smart Mobility & Transportation Consultant

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaRiyadh
Źródło
Aktywna
Opublikowano18 maja 2026
Ostatnio sprawdzono18 maja 2026
Wygasa za33 dni
Werdykt JobHunt

To rola strategicznego konsultanta ds. inteligentnej mobilności dla Expo 2030 w Riyadzie. Nie jest to stanowisko techniczne/inżynieryjne – chodzi o definiowanie wizji, strategii technologicznej, wybór dostawców i wsparcie zakupów. Kluczowe jest wcześniejsze doświadczenie przy mega-wydarzeniach (Expo, Igrzyska Olimpijskie). Osoba będzie pracować na miejscu w Riyadzie na 3-miesięcznym kontrakcie (z możliwością przedłużenia).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o beneficie (mieszkanie, loty, ubezpieczenie).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
ProcurementSystem Availability (Operations)Logistics ManagementSAFestrategyOperations
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Business Analyst

To rola strategicznego konsultanta ds. inteligentnej mobilności dla Expo 2030 w Riyadzie. Nie jest to stanowisko techniczne/inżynieryjne – chodzi o definiowanie wizji, strategii technologicznej, wybór dostawców i wsparcie zakupów. Kluczowe jest wcześniejsze doświadczenie przy mega-wydarzeniach (Expo, Igrzyska Olimpijskie). Osoba będzie pracować na miejscu w Riyadzie na 3-miesięcznym kontrakcie (z możliwością przedłużenia).

Plusy
  • Unikalna okazja pracy przy Expo 2030 – prestiżowy projekt na światową skalę
  • Możliwość kształtowania strategii mobilności dla miliardowej inicjatywy
  • Kontrakt krótkoterminowy, ale może być bramą do dalszych projektów w regionie
Na co uważać
  • Praca onsite w Riyadzie – wymaga relokacji
  • Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach
  • Bardzo niszowe wymaganie doświadczenia w mega-wydarzeniach – drastycznie zawęża pulę kandydatów
  • !Brak opisu zespołu i struktury projektu
  • !Rola konsultingowa – może wymagać częstych prezentacji i relacji z interesariuszami, co nie każdemu odpowiada
  • !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Definiowanie wizji inteligentnej mobilności zgodnej z ekosystemem Riyadu
  • Opracowywanie strategii technologicznej dla zarządzania ruchem i integracji transportu publicznego
  • Planowanie inteligentnych systemów transportowych (ITS) w celu zarządzania kongestią
  • Projektowanie możliwości śledzenia transportu w czasie rzeczywistym i informacji pasażerskiej
  • Definiowanie strategii inteligentnego parkowania (monitoring i rezerwacje)
  • Monitorowanie mobilności tłumów w celu poprawy bezpieczeństwa i doświadczeń
  • Ocena przyszłych technologii mobilności (np. autonomiczne wahadłowce)
  • Ocena krajobrazu dostawców i wsparcie strategii zakupowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Konsultant z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w planowaniu mobilności i pewną ekspozycją na logistykę mega-wydarzeń, ale bez wcześniejszego bezpośredniego udziału w Expo może mieć trudności z powodu sztywnego wymogu.

Raczej nie dla

Nie dla osób bez doświadczenia przy mega-wydarzeniach (Expo, Igrzyska). Nie dla osób szukających stabilnego długoterminowego zatrudnienia (kontrakt tylko 3 miesiące) ani niechętnych do relokacji do Riyadu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on2/5
Architekt3/5
Remote1/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół i z kim będę współpracować?
  • ?Jaki jest harmonogram projektu – na jakim etapie jest obecnie?
  • ?Czy są zapewnione zakwaterowanie i relokacja?
  • ?Jakie są godziny pracy i oczekiwana dyspozycyjność?
  • ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej chociaż częściowo?
  • ?Jaka jest polityka wizowa dla pracowników z UE?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o beneficie (mieszkanie, loty, ubezpieczenie)
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze raportowania
🔗Podobne oferty