Nutanix AI SRE
emagine
Rola skupia się na zapewnieniu niezawodności i wydajności środowisk Nutanix obsługujących obciążenia AI. To typowe stanowisko SRE/infrastruktury, a nie deweloperskie - głównie zarządzanie serwerami, wirtualizacją, automatyzacją i monitoringiem. Nie ma tu miejsca na rozwój oprogramowania produktowego.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o teamie i procesach.
Rola skupia się na zapewnieniu niezawodności i wydajności środowisk Nutanix obsługujących obciążenia AI. To typowe stanowisko SRE/infrastruktury, a nie deweloperskie - głównie zarządzanie serwerami, wirtualizacją, automatyzacją i monitoringiem. Nie ma tu miejsca na rozwój oprogramowania produktowego.
- ✓Praca z nowoczesną infrastrukturą AI/GPU
- ✓Duża firma (500+) z formalnymi procesami
- ✓Możliwość zdobycia unikalnego doświadczenia z Nutanix i AI
- −Ograniczenie tylko do obywateli Arabii Saudyjskiej - zawęża pulę kandydatów
- −Obowiązkowa praca w biurze w Riyadzie
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- !Brak informacji o dyżurach on-call i ich wynagrodzeniu
- !Nie wymieniono konkretnych narzędzi monitoringowych
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Provisionowanie i optymalizacja serwerów bare-metal oraz hipervisorów AHV/ESXi
- •Automatyzacja cyklu życia infrastruktury (deploy, patche, skalowanie) przy użyciu Python/PowerShell
- •Monitorowanie proaktywne, reagowanie na alerty i incydenty
- •Rozwiązywanie problemów wydajnościowych w warstwie obliczeniowej, storage'owej, sieciowej i GPU
- •Zarządzanie cyklem życia maszyn wirtualnych i migracje obciążeń
- •Planowanie pojemności (capacity planning) dla obciążeń AI/ML
- •Tuning firmware'u, OS, storage'u, sieci i GPU
- •Współpraca przy projektowaniu systemów pod kątem wysokiej dostępności
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z 3-4 latami w SRE/ops, która zna Nutanix na dobrym poziomie i ma podstawową automatyzację, ale wymagane jest minimum 5 lat według ogłoszenia.
Juniors, osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej, kandydaci niebędący Saudyjczykami.
- ?Jak wygląda dyżur on-call? Ile dyżurów miesięcznie i czy są dodatkowo płatne?
- ?Ile osób liczy zespół SRE i jaka jest struktura?
- ?Jakie konkretne narzędzia monitoringowe są używane?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej chociaż częściowo?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju i szkoleń (np. certyfikacje Nutanix)?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o teamie i procesach
- −Nie podano szczegółów dotyczących dyżurów on-call
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego