Participants & Business Engagement
emagine
Rola polega na kierowaniu strategią cyfrowego ekosystemu dla Expo 2030 w Riyadzie, skoncentrowaną na optymalizacji doświadczeń uczestników i interesariuszy. Osoba na tym stanowisku będzie definiować model operacyjny, projektować ścieżki cyfrowe (onboarding, aktywacja, serwisowanie), rozwijać strategię technologiczną dla portali i CRM, wspierać integrację z usługami rządowymi oraz oceniać dostawców. To stanowisko strategiczne, wymagające doświadczenia w mega-wydarzeniach i zarządzaniu interesariuszami – nie jest to rola techniczna czy programistyczna.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na kierowaniu strategią cyfrowego ekosystemu dla Expo 2030 w Riyadzie, skoncentrowaną na optymalizacji doświadczeń uczestników i interesariuszy. Osoba na tym stanowisku będzie definiować model operacyjny, projektować ścieżki cyfrowe (onboarding, aktywacja, serwisowanie), rozwijać strategię technologiczną dla portali i CRM, wspierać integrację z usługami rządowymi oraz oceniać dostawców. To stanowisko strategiczne, wymagające doświadczenia w mega-wydarzeniach i zarządzaniu interesariuszami – nie jest to rola techniczna czy programistyczna.
- ✓Praca nad prestiżowym, globalnym wydarzeniem (Expo 2030 Riyadh)
- ✓Możliwość definiowania strategii od podstaw – duża autonomia
- ✓Współpraca z saudyjskim rządem i organizacjami międzynarodowymi – networking na wysokim poziomie
- ✓Potencjalne przedłużenie kontraktu (3 miesiące extendable)
- −Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach
- −Wymóg bardzo specyficznego doświadczenia (mega-wydarzenia) – może mocno zawężać pulę kandydatów
- −Praca w Riyadzie (onsite) – może wiązać się z relokacją i biurokracją
- !Nieokreślona wielkość zespołu ani struktura raportowania
- !Brak konkretnych nazw platform CRM czy narzędzi (ogólne 'CRM, workflow')
- !Opis bardzo ogólnikowy – może wskazywać na chaos organizacyjny lub zmienny zakres obowiązków
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Definiowanie strategii zaangażowania uczestników i interesariuszy oraz docelowego modelu operacyjnego
- •Projektowanie cyfrowych ścieżek onboardingu, aktywacji, serwisowania, współpracy i wsparcia
- •Opracowywanie strategii technologicznej dla portali uczestników, CRM, workflow, komunikacji i współpracy
- •Wsparcie integracji z saudyjskimi usługami rządowymi (licencje, pozwolenia, compliance, cło, imigracja)
- •Definiowanie cyfrowego wsparcia dla ekosystemów startupowych, hubów innowacji i inicjatyw współpracy
- •Identyfikacja monetyzowalnych usług cyfrowych i możliwości premium
- •Ocena krajobrazu dostawców (CRM, portale, platformy workflow, case management, narzędzia współpracy, rozwiązania monetyzacyjne)
- •Wsparcie strategii zakupowej, oceny dostawców i wyboru partnerów wdrożeniowych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior menedżer z minimum 5-7 letnim doświadczeniem w podobnych projektach na dużą skalę, np. przy organizacji EXPO, olimpiady lub FIFA, z udokumentowanym udziałem w definiowaniu strategii cyfrowej i współpracy z rządem.
Nie dla osób bez doświadczenia w mega-wydarzeniach ani dla specjalistów technicznych szukających roli programistycznej – to stanowisko strategiczno-menedżerskie. Juniorzy i mid-level nie mają szans ze względu na wymóg udokumentowanego doświadczenia w dużych ekosystemach.
- ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować i jaka jest jego struktura?
- ?Jakie konkretne platformy CRM i workflow są brane pod uwagę?
- ?Jak wygląda harmonogram projektu – czy 3 miesiące to wystarczający okres na realizację założeń?
- ?Jakie są główne wyzwania w integracji z saudyjskimi usługami rządowymi?
- ?Czy planowane są podróże służbowe poza Riyad?
- ?Jaki jest budżet na dobór dostawców i wdrożenia?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o liczbie dni pracy w biurze (mimo że jest onsite)
- −Nie podano wielkości budżetu ani zakresu odpowiedzialności budżetowej
Brak danych – ogłoszenie nie opisuje kultury zespołu ani środowiska pracy.