SAP FICO Consultant
emagine
To rola seniornego konsultanta SAP FICO, który będzie odpowiedzialny za wdrażanie i utrzymanie modułów finansowych SAP (GL, AP, AR, Asset Accounting, Cost Center Accounting). Praca wymaga zarówno umiejętności konfiguracji, jak i zarządzania interesariuszami oraz mentoringu młodszych konsultantów. Projekt realizowany jest w Riyadzie (praca stacjonarna), a kandydat musi być dostępny do natychmiastowego startu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wynagrodzeniu, brak informacji o wsparciu relokacyjnym.
To rola seniornego konsultanta SAP FICO, który będzie odpowiedzialny za wdrażanie i utrzymanie modułów finansowych SAP (GL, AP, AR, Asset Accounting, Cost Center Accounting). Praca wymaga zarówno umiejętności konfiguracji, jak i zarządzania interesariuszami oraz mentoringu młodszych konsultantów. Projekt realizowany jest w Riyadzie (praca stacjonarna), a kandydat musi być dostępny do natychmiastowego startu.
- ✓Rola seniorska z możliwością mentoringu
- ✓Praca na pełnych cyklach wdrożeniowych (end-to-end)
- ✓Współpraca z różnymi modułami i interesariuszami
- −Wymóg natychmiastowej dostępności sugeruje pilność projektu
- −Brak informacji o wynagrodzeniu (widełkach)
- !Brak opisu zespołu (wielkość, struktura)
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Konfiguracja modułów SAP FICO (GL, AP, AR, Asset Accounting, Cost Center Accounting)
- •Testowanie i walidacja rozwiązań finansowych (testy jednostkowe, integracyjne, UAT)
- •Integracja z modułami SD, MM, Logistics
- •Przygotowanie dokumentacji funkcjonalnej i technicznej
- •Mentoring i prowadzenie juniorów w zespole
- •Wsparcie raportowania i optymalizacji procesów finansowych
- •Zarządzanie wymaganiami i komunikacja z interesariuszami biznesowymi
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z dokładnie 8-letnim doświadczeniem w SAP FICO, z 2 pełnymi wdrożeniami i podstawowym doświadczeniem w zarządzaniu. Musi być dostępny natychmiast i gotów do relokacji do Riyadu.
Juniorzy, osoby z mniej niż 8-letnim doświadczeniem, kandydaci niemogący rozpocząć natychmiast, osoby szukające pracy zdalnej lub hybrydowej.
- ?Czy firma oferuje wsparcie relokacyjne do Riyadu?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy?
- ?Jaki jest harmonogram projektu (terminy, etapy)?
- ?Czy wymagana jest znajomość konkretnej wersji S/4HANA?
- ?Jakie benefity są oferowane (np. zakwaterowanie, transport)?
- −Brak informacji o wynagrodzeniu
- −Brak informacji o wsparciu relokacyjnym
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu
Praca w środowisku cross-funkcjonalnym, z naciskiem na współpracę z modułami SD, MM, Logistics. Wymagane jest mentoring juniorów i zarządzanie interesariuszami.