Senior Business Consultant – IBOR
emagine
Rola Senior Business Consultanta IBOR to funkcjonalna i procesowa rola konsultingowa, polegająca na prowadzeniu dużych projektów wdrożeniowych Investment Book of Record (IBOR) dla globalnej firmy technologii finansowej. Na co dzień analizujesz wymagania klientów, projektujesz rozwiązania systemowe i procesowe dla operacji inwestycyjnych (back-office i middle-office), zarządzasz strumieniami pracy oraz wspierasz zespół projektowy. To nie jest rola deweloperska – wymaga głębokiej wiedzy o instrumentach finansowych, rozliczeniach, corporate actions i zarządzaniu zabezpieczeniami, a nie umiejętności programistycznych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wsparciu relokacyjnym dla zagranicznego projektu.
Rola Senior Business Consultanta IBOR to funkcjonalna i procesowa rola konsultingowa, polegająca na prowadzeniu dużych projektów wdrożeniowych Investment Book of Record (IBOR) dla globalnej firmy technologii finansowej. Na co dzień analizujesz wymagania klientów, projektujesz rozwiązania systemowe i procesowe dla operacji inwestycyjnych (back-office i middle-office), zarządzasz strumieniami pracy oraz wspierasz zespół projektowy. To nie jest rola deweloperska – wymaga głębokiej wiedzy o instrumentach finansowych, rozliczeniach, corporate actions i zarządzaniu zabezpieczeniami, a nie umiejętności programistycznych.
- ✓Praca nad kluczowym systemem IBOR dla globalnej firmy fintech – duża wartość dla CV
- ✓Udział w dużych, front-to-back programach transformacji inwestycyjnych
- ✓Międzynarodowe środowisko i możliwość dzielenia się wiedzą
- ✓Możliwość mentoringu i rozwoju metodyk wdrożeniowych
- −Brak widełek wynagrodzenia
- !Wymóg 'gotowości do podróży' – nie określono częstotliwości ani obszaru
- !Brak informacji o wielkości zespołu projektowego i strukturze
- !Nie podano czasu trwania projektu ani możliwości przedłużenia
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analiza wymagań klienta dotyczących procesów inwestycyjnych i operacji IBOR
- •Projektowanie optymalnych rozwiązań systemowych i procesowych wspierających IBOR (m.in. rozliczenia, corporate actions, zarządzanie gotówką i zabezpieczeniami)
- •Przygotowywanie specyfikacji wymagań biznesowych i funkcjonalnych dla platformy IBOR
- •Pełnienie roli głównego punktu kontaktowego dla klienta w kwestiach IBOR
- •Współpraca z Project Managerem przy zarządzaniu dostawą i zależnościami
- •Mentoring i wsparcie młodszych konsultantów, transfer wiedzy
- •Identyfikacja możliwości świadczenia dodatkowych usług z zakresu value-add
- •Udział w międzynarodowych inicjatywach dzielenia się wiedzą i doskonalenia metodyk wdrożeniowych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Analityk biznesowy z kilkuletnim doświadczeniem w operacjach inwestycyjnych, znający przynajmniej jeden system zarządzania inwestycjami i rozumiejący cykl życia instrumentów finansowych. Osoba, która uczestniczyła we wdrożeniu lub modernizacji platformy back-office i potrafi przełożyć wymagania biznesowe na specyfikację funkcjonalną.
Juniorzy bez doświadczenia w finansach ani wdrożeniach systemów, osoby poszukujące pracy zdalnej (wymagana obecność w biurze w Riyadzie), programiści szukający roli czysto technicznej (brak kodowania), ani osoby niechętne do częstych podróży lub relokacji.
- ?Jak wygląda struktura zespołu – ilu konsultantów pracuje przy projekcie, a ilu po stronie klienta?
- ?Jaka jest przewidywana częstotliwość podróży służbowych i czy mają one charakter krótki, czy długoterminowy?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w ramach projektu, czy wymagana jest pełna obecność w biurze klienta?
- ?Jakie są przewidywane godziny pracy – czy obowiązuje standard 40h, czy zdarzają się nadgodziny?
- ?Czy oferowane są benefity (np. prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie, budżet na rozwój)?
- ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektu – czy to kilkumiesięczne wdrożenie, czy dłuższa współpraca?
- ?Czy istnieje możliwość dalszego rozwoju w kierunku zarządzania projektami lub architektury rozwiązań?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o wsparciu relokacyjnym dla zagranicznego projektu
- −Nie podano liczby dni w biurze – choć tryb office jest wskazany, brak szczegółów
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego – liczba etapów, forma rozmów
Międzynarodowe, wyspecjalizowane zespoły konsultingowe, kładące nacisk na współpracę, dzielenie się wiedzą i ciągłe doskonalenie metodyk wdrożeniowych.