Junior Lead Generation Specialist (f/m)
Sellizer
To rola juniora w małym startupie SaaS, odpowiedzialnego za budowanie baz potencjalnych klientów, prowadzenie kampanii cold mailowych i automatyzację na LinkedIn. Celem jest generowanie leadów dla zespołu sprzedaży. Praca wymaga systematyczności, dobrej organizacji i chęci nauki narzędzi prospectingowych. Nie jest to rola inżynierska, ale typowo sales/marketingowa.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak konkretnych widełek wynagrodzenia., nie podano, ile dni w tygodniu trzeba być w biurze (hybryda)..
To rola juniora w małym startupie SaaS, odpowiedzialnego za budowanie baz potencjalnych klientów, prowadzenie kampanii cold mailowych i automatyzację na LinkedIn. Celem jest generowanie leadów dla zespołu sprzedaży. Praca wymaga systematyczności, dobrej organizacji i chęci nauki narzędzi prospectingowych. Nie jest to rola inżynierska, ale typowo sales/marketingowa.
- ✓Realny wpływ na działania prospectingowe w rozwijającym się startupie SaaS.
- ✓Możliwość nauki nowoczesnych narzędzi (Clay, Apollo, Snov.io) z mentoringiem.
- ✓Elastyczne godziny pracy i miła atmosfera.
- !Brak widełek wynagrodzenia – podano jedynie 'adekwatne do umiejętności'.
- !Pół etatu (mandate contract) – niejasne, czy to wystarczające finansowo.
- !Nieścisłość lokalizacji: ogłoszenie wskazuje Rzeszów, ale biuro w Krakowie – brak informacji, gdzie odbywa się praca hybrydowa.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Wyszukiwanie i budowanie baz potencjalnych klientów w narzędziach typu Clay, Apollo, Snov.io, BizRaport na podstawie ICP.
- •Przygotowywanie i prowadzenie kampanii cold mailowych.
- •Konfiguracja i obsługa automatyzacji na LinkedIn.
- •Tworzenie treści kampanii mailingowych i outreachowych: pisanie sekwencji, testy A/B, personalizacja.
- •Analiza skuteczności kampanii i wyciąganie wniosków.
- •Śledzenie trendów i nowych narzędzi w obszarze outbound marketingu B2B.
- •Współpraca z zespołem sprzedaży i marketingu w celu optymalizacji działań.
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba bez doświadczenia zawodowego, ale z bardzo dobrą znajomością polskiego i komunikatywną angielskiego, podstawową znajomością Google Workspace i zainteresowaniem B2B sales. Wystarczy chęć nauki i systematyczność.
Nie dla osób szukających pełnego etatu, pracy w pełni zdalnej, lub z dużym doświadczeniem w sprzedaży (np. >2 lata). Również nie dla inżynierów – to rola stricte prospectingowa.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze i gdzie dokładnie (Rzeszów czy Kraków)?
- ?Czy firma zapewnia narzędzia (laptop, licencje do narzędzi typu Apollo/Clay)?
- ?Jaki jest przewidywany wymiar godzin tygodniowo?
- ?Czy istnieje możliwość przejścia na pełny etat w przyszłości?
- ?Jak wygląda onboarding i mentoring – kto będzie osobą wspierającą?
- −Brak konkretnych widełek wynagrodzenia.
- −Nie podano, ile dni w tygodniu trzeba być w biurze (hybryda).
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub dodatkowych benefitać (poza integracjami).
- −Nie wiadomo, czy firma zapewnia narzędzia pracy (laptop, licencje).
Startupowa atmosfera, nacisk na rozwój, mentoring i imprezy integracyjne – mały zespół (1-10 osób).
CV → krótka rozmowa telefoniczna → online rozmowa rekrutacyjna → feedback → rozpoczęcie współpracy.