Młodszy / Młodsza Specjalista / Specjalistka ds. Projektów IT / Junior IT Project Manager
YOSI.PL
Rola Junior IT Project Managera w firmie YOSI.PL, specjalizującej się we wdrożeniach systemów ERP i tworzeniu oprogramowania. Na co dzień będziesz prowadzić projekty IT od planowania do wdrożenia, utrzymywać kontakt z klientami biznesowymi, definiować zakres, budżet i harmonogram, zarządzać zespołem projektowym, usuwać blokady, raportować status oraz koordynować testy akceptacyjne (UAT). To rola mocno osadzona w kontaktach z klientem i zarządzaniu relacjami, a nie w kodowaniu.
Brakuje: nie podano narzędzi do zarządzania projektami (np. jira, trello, ms project)., brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma)..
Rola Junior IT Project Managera w firmie YOSI.PL, specjalizującej się we wdrożeniach systemów ERP i tworzeniu oprogramowania. Na co dzień będziesz prowadzić projekty IT od planowania do wdrożenia, utrzymywać kontakt z klientami biznesowymi, definiować zakres, budżet i harmonogram, zarządzać zespołem projektowym, usuwać blokady, raportować status oraz koordynować testy akceptacyjne (UAT). To rola mocno osadzona w kontaktach z klientem i zarządzaniu relacjami, a nie w kodowaniu.
- ✓Stabilne zatrudnienie – firma deklaruje, że większość pracowników zostaje na lata.
- ✓Dofinansowanie szkoleń i kursów – realna możliwość rozwoju.
- ✓Szkolenie adaptacyjne i produktowe – wsparcie na starcie.
- −W danych strukturalnych poziom oznaczono jako 'lead', mimo że tytuł wyraźnie wskazuje junior – może to oznaczać niespójność w opisie lub oczekiwania wobec roli.
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie jednocześnie prowadzonych projektów.
- !Niejasny proces rekrutacyjny – nie opisano etapów.
- !Szeroki zakres obowiązków jak na juniorskie stanowisko – może być wyzwaniem bez wsparcia starszych PM-ów.
- •Prowadzenie spotkań z klientem w celu synchronizacji celów biznesowych i technicznych
- •Definiowanie i aktualizowanie zakresu, budżetu i harmonogramu projektu
- •Przydzielanie zadań członkom zespołu w systemie firmowym
- •Usuwanie codziennych blokad i przeszkód dla zespołu
- •Zarządzanie ryzykiem i zmianami w projekcie
- •Przygotowywanie raportów statusu prac i postępów finansowych
- •Koordynacja testów akceptacyjnych (UAT) i nadzór nad dokumentacją
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Kandydat z około 6 miesięcy doświadczenia w roli juniorskiego PM, koordynatora lub Scrum Mastera, który potrafi samodzielnie prowadzić spotkania z klientem i zarządzać harmonogramem projektu.
Osoby bez żadnego doświadczenia w kontakcie z klientem biznesowym lub bez znajomości narzędzi do zarządzania projektami. Nie dla osób szukających pracy zdalnej – rola wymaga codziennej obecności w biurze w Rzeszowie.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i czy są w nim dedykowani developerzy?
- ?Jakie konkretnie narzędzia do zarządzania projektami są używane?
- ?Czy Junior PM pracuje samodzielnie, czy pod opieką seniora?
- ?Ile projektów jednocześnie będzie prowadzić jedna osoba?
- ?Czy możliwość pracy zdalnej jest faktycznie dostępna, czy to raczej okazjonalne wyjątki?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie w pierwszych miesiącach?
- ?Czy są przewidziane ścieżki awansu na regular PM lub senior PM?
- −Nie podano narzędzi do zarządzania projektami (np. Jira, Trello, MS Project).
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma).
- −Nie wiadomo, ile projektów będzie prowadzonych jednocześnie.
- −Brak informacji o strukturze zespołu (czy Junior PM ma wsparcie mentora).
Firma podkreśla stabilność, zgrany zespół i wsparcie – kładzie nacisk na współpracę i rozwój, co sugeruje przyjazne środowisko dla juniorów.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię SQL. Pełne statystyki zarobków →