Senior Angular Developer with .NET (f/m/x)
Sii
Jako Senior Angular Developer z .NET będziesz pracować nad własnym, nowoczesnym rozwiązaniem dla wiodącej firmy z branży produkcyjnej (powłoki i procesy). Twój projekt wspiera end-to-end procesy produkcyjne i logistyczne, zapewniając pełną identyfikowalność i kontrolę. Na co dzień będziesz rozwijać zarówno frontend (Angular), jak i backend (.NET) w architekturze mikroserwisowej, korzystać z narzędzi AI (Copilot) oraz dbać o jakość kodu przez code review i testy. Jest to rola pełnokodowa, bez zarządzania zespołem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury., brak informacji o konkretnych wersjach angular i .net..
Jako Senior Angular Developer z .NET będziesz pracować nad własnym, nowoczesnym rozwiązaniem dla wiodącej firmy z branży produkcyjnej (powłoki i procesy). Twój projekt wspiera end-to-end procesy produkcyjne i logistyczne, zapewniając pełną identyfikowalność i kontrolę. Na co dzień będziesz rozwijać zarówno frontend (Angular), jak i backend (.NET) w architekturze mikroserwisowej, korzystać z narzędzi AI (Copilot) oraz dbać o jakość kodu przez code review i testy. Jest to rola pełnokodowa, bez zarządzania zespołem.
- ✓Praca nad nowoczesnym, customowym rozwiązaniem (nie legacy) z użyciem aktualnych technologii i standardów.
- ✓Udział w zyskach – ponad 76 mln PLN wypłacone pracownikom od 2022 roku.
- ✓Firma posiada budżet 1 mln PLN rocznie na wsparcie pasji i działań wolontariackich pracowników.
- ✓Stabilność finansowa – przychód 2,1 mld PLN, brak długów, na rynku od 2006 roku.
- −Ogłoszenie wspomina o pracy zdalnej („class A offices or remote work”), ale dane strukturalne wskazują wyłącznie pracę stacjonarną w Rzeszowie – niespójność wymagająca wyjaśnienia.
- −Proces rekrutacyjny opisany bardzo ogólnie – brak konkretnych etapów, zadania domowego czy rozmów technicznych.
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów, w które jesteś zaangażowany jednocześnie (Sii ma wiele projektów).
- !Konieczność pracy w biurze w Rzeszowie – ograniczenie dla osób spoza regionu.
- !Rola outsourcingowa – możliwa zmiana projektu po pewnym czasie (choć oferta sugeruje stały projekt).
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwój i utrzymanie aplikacji frontendowych w Angular
- •Implementacja backendu w .NET (C#)
- •Projektowanie i wdrażanie rozwiązań w architekturze mikroserwisowej
- •Korzystanie z Copilot i podobnych narzędzi AI do wspomagania kodowania
- •Przegląd kodu (code review) i zapewnianie jakości kodu
- •Testowanie i stosowanie najlepszych praktyk developerskich
- •Współpraca z zespołem nad nowymi funkcjonalnościami na podstawie wymagań biznesowych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z 5 latami doświadczenia w Angular, który miał styczność z .NET i AWS, zna podstawy mikroserwisów i chce wejść w rolę full-stack developera w projekcie produkcyjnym.
Nie dla juniorów ani midów poniżej 5 lat komercyjnego doświadczenia w Angular. Również nie dla czystych backendowców .NET bez mocnego frontendu Angular.
- ?Czy projekt, do którego dołączę, jest projektem długoterminowym, czy rotacyjnym?
- ?Ile osób liczy zespół i jaka jest struktura (frontend/backend/devops)?
- ?Czy możliwa jest praca zdalna/z hybrydy, mimo że ogłoszenie wskazuje stacjonarną? Jeśli tak, w jakim wymiarze?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji technicznej – czy będą zadania domowe, live coding, rozmowa techniczna?
- ?Jakie konkretne wersje Angular i .NET są używane w projekcie?
- ?Czy w projekcie korzystamy z konkretnych narzędzi CI/CD, testów automatycznych?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w stronę architektury lub team leadu?
- ?Jak wygląda on-call i nadgodziny – czy są, jak często, czy są płatne?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury.
- −Brak informacji o konkretnych wersjach Angular i .NET.
- −Brak informacji o narzędziach CI/CD, testowania i monitoringu.
- −Nie wiadomo, czy projekt jest nowy (greenfield) czy rozwój istniejącego systemu.
- −Brak info o budżecie szkoleniowym lub konferencjach (poza ogólną platformą szkoleniową).
Ogłoszenie wymienia 4 etapy: (1) Wyślij CV, (2) Rozmowa o oczekiwaniach, (3) Poznaj projekty i wybierz najlepszy, (4) Rozpocznij przygodę z Sii. Brak szczegółów technicznych – proces rekrutacyjny opisany bardzo ogólnie.