Senior Observability Tech Lead (f/m/x)

Sii

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏢StacjonarnaTryb pracy

📄Umowa o pracęKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaRzeszów

Źródło

Pracuj.pl

↗

Aktywna

Opublikowano12 maja 2026

Ostatnio sprawdzono12 maja 2026

Wygasa za23 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

New Relic Observability Incident Management Stakeholder Management

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

Rola polega na byciu technicznym liderem w zakresie observability (monitorowania i obserwowalności) w dużej, globalnej organizacji konsumenckiej. Osoba na tym stanowisku będzie definiować standardy, projektować architekturę, pracować praktycznie z New Relic, mentorować zespół oraz współpracować z interesariuszami biznesowymi. To rola łącząca głęboką wiedzę techniczną z przywództwem i kontaktami biznesowymi.

Plusy

✓Firma zdobywca tytułu Great Place to Work przez 10 lat
✓Program udziału w zyskach – ponad 76 mln PLN wypłacone pracownikom
✓Budżet 1 mln PLN rocznie na pomysły pracowników (wolontariat, pasje)
✓Stabilność finansowa firmy (przychody 2,1 mld PLN, brak długów)
✓Inwestycja w rozwój: meetupy, webinary, platforma szkoleniowa, blog technologiczny

Na co uważać

−Brak informacji o widełkach wynagrodzenia – typowe dla ofert outsourcingowych, ale utrudnia ocenę dopasowania

!Wymieniono Tosca jako opcjonalny – może sugerować, że rola wymaga znajomości środowisk testowych, co nie jest oczywiste z tytułu
!Proces rekrutacji opisany bardzo ogólnie – nie wiadomo ile etapów ani czy będzie zadanie techniczne

?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Definiowanie standardów i strategii observability dla platform i zespołów
•Projektowanie i ocena architektur monitorowania w New Relic (APM, infrastruktura, logi, trace’y, dashboardy, alerting)
•Prowadzenie przeglądów architektury i design review
•Mentoring i wsparcie techniczne dla inżynierów
•Planowanie i realizacja inicjatyw observability (strategie monitorowania, plany wdrożeń, mapy drogowe)
•Współpraca z liderami biznesowymi i senior IT stakeholderami
•Koordynacja z zespołami testowymi (np. Tosca) i wsparcie środowisk testowych
•Zapewnienie, że obserwowalność wspiera krytyczną obsługę incydentów w produkcji

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w Observability, która miała już styczność z New Relic na poziomie zaawansowanym i potrafi zarządzać małym zespołem lub projektem. Musi być gotowa do pracy w biurze we Wrocławiu i komunikować się płynnie po angielsku.

Raczej nie dla

Juniorzy i mid-level bez doświadczenia liderskiego nie powinni aplikować – rola wymaga samodzielności i strategicznego myślenia. Osoby szukające pracy zdalnej (ogłoszenie wskazuje pracę w biurze) lub unikające kontaktu z biznesem również nie będą się dobrze czuć.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt5/5

Remote1/5

Enterprise5/5

Pytania do rekrutera

?Jaka jest wielkość zespołu, którym będę kierować? Ilu inżynierów?
?Jak wygląda dyżurowanie (on-call) i czy jest dodatkowo płatne?
?Jaki jest główny klient/ branża globalnej organizacji konsumenckiej?
?Czy oczekuje się codziennej pracy z New Relic, czy raczej nadzorczej?
?Jaki jest harmonogram wdrożenia mapy drogowej observability?
?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnym środowisku?
?Czy są już zdefiniowane cele na pierwsze 90 dni?

Brakujące informacje

−Brak widełek wynagrodzenia
−Brak szczegółów procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe)
−Nie określono, czy wymagane są dyżury on-call i w jakim wymiarze
−Nie podano wielkości zespołu ani struktury raportowania
−Brak informacji o bezpośrednim przełożonym (rola, zespół)

Zespół

Firma kładzie nacisk na przyjazne środowisko oraz rozwój pracowników (meetupy, szkolenia). Atmosfera określana jako „fantastyczna”, ale to typowy marketing rekrutacyjny.

Rekrutacja

Proces rekrutacji składa się z czterech kroków: (1) wysłanie CV, (2) rozmowa o oczekiwaniach, (3) poznanie projektów, (4) rozpoczęcie współpracy. Brak szczegółów dotyczących zadań technicznych czy liczby rozmów.

🔗Podobne oferty