Techniczny Lider Elektroniki - Software (m/k)
BURY
Rola polega na kierowaniu zespołem programistów tworzących oprogramowanie dla elektroniki samochodowej. Kluczowe jest nadzorowanie architektury, implementacji, integracji i walidacji oprogramowania, a także zapewnienie zgodności z procesami branżowymi (Automotive SPICE). Obejmuje to również zarządzanie ryzykiem, współpracę z klientem oraz udział w przygotowaniu ofert.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: dokładna liczba dni pracy stacjonarnej w biurze (choć podano 'office', nie ma szczegółów), szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na kierowaniu zespołem programistów tworzących oprogramowanie dla elektroniki samochodowej. Kluczowe jest nadzorowanie architektury, implementacji, integracji i walidacji oprogramowania, a także zapewnienie zgodności z procesami branżowymi (Automotive SPICE). Obejmuje to również zarządzanie ryzykiem, współpracę z klientem oraz udział w przygotowaniu ofert.
- ✓Możliwość bezpośredniego kontaktu z klientami w branży motoryzacyjnej OEM
- ✓Nauka języka angielskiego w godzinach pracy
- ✓Brak dress code
- !Lokalizacja pracy podana jako Mielec lub Rzeszów, co może być nieprecyzyjne dla kandydata.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Odpowiedzialność za rozwój oprogramowania w projektach elektroniki samochodowej
- •Planowanie i koordynacja prac zespołu programistów
- •Nadzór nad architekturą, implementacją, integracją i walidacją oprogramowania
- •Zapewnienie zgodności procesu rozwoju z wymaganiami klienta oraz Automotive SPICE
- •Identyfikacja ryzyk technicznych i podejmowanie działań minimalizujących ich wpływ na projekt
- •Monitorowanie realizacji celów projektowych w zakresie jakości, kosztów i terminów
- •Współpraca z klientem oraz interesariuszami projektu
- •Udział w przygotowaniu wycen i ofert dla nowych projektów
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z minimum 3-letnim doświadczeniem w roli lidera technicznego lub pokrewnej, posiadający doświadczenie w rozwoju oprogramowania wbudowanego, znajomość Automotive SPICE i UML, oraz dobrą znajomość języka angielskiego, gotowy do pracy stacjonarnej.
Oferta nie jest dla osób, które nie mają doświadczenia w zarządzaniu zespołem lub w rozwoju oprogramowania wbudowanego, a także dla tych, którzy preferują pracę zdalną lub nie znają języka angielskiego na poziomie umożliwiającym swobodną komunikację.
- ?Jaka jest przewidywana wielkość zespołu, którym będzie zarządzał lider?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnych projektach?
- ?Jak wygląda proces onboardingu dla nowych członków zespołu?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architekta rozwiązań?
- ?Jakie są możliwości szkoleń i rozwoju kompetencji w obszarze Automotive SPICE?
- −Dokładna liczba dni pracy stacjonarnej w biurze (choć podano 'office', nie ma szczegółów)
- −Szczegóły dotyczące procesu rekrutacyjnego
- −Informacje o budżecie szkoleniowym
Praca w kreatywnym, twórczym i przyjaznym zespole, w międzynarodowym środowisku.
Proces rekrutacyjny nie został szczegółowo opisany w ogłoszeniu.