Junior System Administrator
ARCOM
Oferta na stanowisko Junior System Administrator w firmie produkcyjnej w Rzezawie. Rola łączy wsparcie użytkowników (helpdesk) z administracją infrastrukturą: Windows Server, Proxmox (wirtualizacja), Synology (storage). Wymagane minimum rok doświadczenia i samodzielność. Praca stacjonarna, w małym zespole, z realnym wpływem na infrastrukturę.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: widełki wynagrodzenia, wielkość zespołu it.
Oferta na stanowisko Junior System Administrator w firmie produkcyjnej w Rzezawie. Rola łączy wsparcie użytkowników (helpdesk) z administracją infrastrukturą: Windows Server, Proxmox (wirtualizacja), Synology (storage). Wymagane minimum rok doświadczenia i samodzielność. Praca stacjonarna, w małym zespole, z realnym wpływem na infrastrukturę.
- ✓Realny wpływ na infrastrukturę i wybór technologii
- ✓Mentoring i szkolenia wewnętrzne/zewnętrzne
- ✓Stabilne zatrudnienie i jasna ścieżka rozwoju
- ✓Agile i szybkie procesy decyzyjne
- −Brak widełek wynagrodzenia
- !Brak informacji o dyżurach (on-call)
- !Nieokreślona wielkość zespołu (wzmianka 'administrator IT' sugeruje mały zespół)
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Rozwiązywanie bieżących problemów technicznych użytkowników (hardware/software, Windows 10/11)
- •Administracja serwerami Windows Server (od 2012 R2 w górę)
- •Podstawowe prace w środowisku Proxmox (wirtualizacja)
- •Administracja macierzami Synology (storage)
- •Inwentaryzacja i konfiguracja stacji roboczych
- •Dbanie o porządek w infrastrukturze fizycznej
- •Korzystanie z dokumentacji i forów technicznych do rozwiązywania problemów
- •Uczestnictwo w procesach modernizacji i optymalizacji środowiska IT
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z dokładnie 1 rokiem doświadczenia w IT support, podstawową znajomością Windows Server i gotowością do nauki Proxmox/Synology. Angielski na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji.
Osoby bez doświadczenia (absolwenci) lub poszukujące pracy zdalnej. Ktoś, kto nie chce zajmować się pomocą użytkownikom i woli wyłącznie administrację serwerów.
- ?Ile osób liczy zespół IT i jakie są role w zespole?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
- ?Jaki jest plan rozwoju na tym stanowisku – czy można awansować na mid/senior?
- ?Jakie konkretnie technologie są używane w Proxmox i Synology?
- ?Czy firma planuje migrację do nowszych wersji Windows Server?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i certyfikacje?
- ?Czy istnieje możliwość częściowej pracy zdalnej w przyszłości?
- −Widełki wynagrodzenia
- −Wielkość zespołu IT
- −Harmonogram dyżurów (on-call)
- −Szczegóły dotyczące infrastruktury sieciowej i backupów
Mały, zgrany zespół IT, brak korporacyjnej biurokracji, atmosfera oparta na wzajemnym szacunku i realnym wpływie na infrastrukturę.
1) Rozmowa telefoniczna z rekruterem (ok. 60 min). 2) Rozmowa techniczna z Managerem IT (ok. 60 min). 3) Spotkanie w siedzibie firmy z Managerem IT. 4) Finalizacja i przedstawienie oferty.