Solution Architect - Sheffield Client Services
emagine
Rola Solution Architekta skupiona na procesach KYC (Know Your Customer) w sektorze usług finansowych. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie rozwiązań architektonicznych dla klientów, wdrażanie nowoczesnych technologii takich jak AI, chmura, mikrousługi, a także za pisanie kodu produkcyjnego w Javie. Praca wymaga ścisłej współpracy z interesariuszami biznesowymi i IT, a także zarządzania zespołami deweloperskimi. Firma jest konsultingowa, więc prawdopodobnie będziesz pracować na miejscu u klienta w Sheffield.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej., brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas oczekiwania)..
Rola Solution Architekta skupiona na procesach KYC (Know Your Customer) w sektorze usług finansowych. Będziesz odpowiedzialny za projektowanie rozwiązań architektonicznych dla klientów, wdrażanie nowoczesnych technologii takich jak AI, chmura, mikrousługi, a także za pisanie kodu produkcyjnego w Javie. Praca wymaga ścisłej współpracy z interesariuszami biznesowymi i IT, a także zarządzania zespołami deweloperskimi. Firma jest konsultingowa, więc prawdopodobnie będziesz pracować na miejscu u klienta w Sheffield.
- ✓Możliwość pracy z nowoczesnymi technologiami: AI, chmura, mikrousługi, DevSecOps.
- ✓Rola o wysokim wpływie na transformację cyfrową w renomowanym sektorze finansowym.
- ✓Kultura organizacyjna oparta na otwartości i uczciwości (opisana w ogłoszeniu).
- −Opis oferty jest niespójny – najpierw mowa o Payments Business Analyst, potem o Solution Architect, co może sugerować chaos w definicji roli.
- −Firma jest konsultingowa (outsourcing), co wiąże się z pracą u klienta – brak informacji o konkretnym kliencie i długości kontraktu.
- −Wspomniano o udziale w produkcji i zarządzaniu incydentami, ale nie określono, czy wiąże się to z dyżurami on-call.
- !Tryb pracy określony jako 'office' w danych strukturalnych, ale w nagłówku oferty pojawia się '(Hybrid)' – rozbieżność wymagająca wyjaśnienia.
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu.
- !Wymagane jest kodowanie w Javie, ale Java jest wymieniona jako preferowana, co może być nieprecyzyjne.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie rozwiązań architektonicznych end-to-end dla procesów KYC i onboardingu klientów
- •Współpraca z interesariuszami biznesowymi i technicznymi w celu ewaluacji rozwiązań
- •Pisanie kodu produkcyjnego w Javie, w tym implementacja mikrousług i REST API
- •Dokumentowanie architektury przy użyciu narzędzi takich jak Visual Paradigm i Bizz Design
- •Doradztwo w zakresie wzorców projektowych i najlepszych praktyk
- •Uczestnictwo w produkcji i zarządzaniu incydentami (on-call)
- •Prowadzenie zespołów inżynieryjnych i zarządzanie zmianami produkcyjnymi o wysokiej częstotliwości
- •Wdrażanie praktyk CI/CD oraz bezpieczeństwa w chmurze (GCP/AWS)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Doświadczony architekt z co najmniej 5-letnim stażem w architekturze rozwiązań w środowisku finansowym, biegły w Javie, mikrousługach i SQL. Potrafi komunikować się z biznesem i IT oraz ma praktyczne doświadczenie z KYC.
Nie dla osób bez doświadczenia w architekturze lub w KYC. Rola wymaga zarówno strategicznego myślenia, jak i ręcznego kodowania – nie dla czystych managerów. Ponadto, praca w biurze w Sheffield bez opcji zdalnej – nie dla osób szukających pracy zdalnej.
- ?Czy tryb pracy jest w pełni stacjonarny, czy istnieje możliwość hybrydy? W ogłoszeniu jest rozbieżność.
- ?Jaki jest konkretny klient i projekt, nad którym będę pracować?
- ?Czy dyżury on-call są wymagane? Jeśli tak, jaka jest ich częstotliwość i czy są dodatkowo płatne?
- ?Jaka jest wielkość zespołu i struktura (ile osób, role)?
- ?Czy stawka dzienna £500-525 jest maksymalna, czy negocjowalna?
- ?Jaki jest planowany czas trwania kontraktu?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w niektóre dni?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej.
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, czas oczekiwania).
- −Nie wiadomo, czy dyżury on-call są wymagane i jak są wynagradzane.
- −Brak informacji o konkretnym kliencie i długości projektu.
- −Nie podano, czy istnieje możliwość pracy zdalnej (rozbieżność między nagłówkiem a danymi strukturalnymi).
Kultura oparta na otwartości i zaufaniu, z naciskiem na współpracę z interesariuszami i samodzielność w działaniu. Firma ceni sobie transparentność i uczciwość.