Kierownik produkcji (K/M)
Audit HR
Rola polega na uruchomieniu i zarządzaniu zakładem produkcyjnym w branży druku, zgodnie z modelem z Wielkiej Brytanii. Kandydat będzie odpowiedzialny za codzienne operacje, rekrutację i zarządzanie zespołem, a także za utrzymanie efektywności i jakości produkcji. Jest to stanowisko menedżerskie z silnym naciskiem na operacje i zarządzanie ludźmi.
Brakuje: wielkość zespołu, którym będzie zarządzał kandydat., szczegółowy opis narzędzi i systemów używanych w produkcji..
Rola polega na uruchomieniu i zarządzaniu zakładem produkcyjnym w branży druku, zgodnie z modelem z Wielkiej Brytanii. Kandydat będzie odpowiedzialny za codzienne operacje, rekrutację i zarządzanie zespołem, a także za utrzymanie efektywności i jakości produkcji. Jest to stanowisko menedżerskie z silnym naciskiem na operacje i zarządzanie ludźmi.
- ✓Możliwość wpływu na początkową konfigurację i uruchomienie zakładu produkcyjnego.
- ✓Praca w oparciu o sprawdzony model z Wielkiej Brytanii.
- −Brak informacji o wielkości zespołu, którym będzie zarządzał kandydat.
- −Brak szczegółów dotyczących modelu pracy poza informacją o 'office'.
- !Model pracy 'office' może oznaczać pełne stacjonowanie, co warto doprecyzować.
- !Zakres odpowiedzialności za rekrutację i szkolenie zespołu może być znaczący i wymagać dodatkowego wsparcia.
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Wsparcie w konfiguracji i uruchomieniu zakładu produkcyjnego
- •Wdrażanie procesów operacyjnych i systemów
- •Nadzór nad codziennymi operacjami produkcyjnymi (kompletowanie zamówień, oznaczanie kodami kreskowymi, drukowanie, kontrola jakości, pakowanie, wysyłka)
- •Rekrutacja, szkolenie i zarządzanie zespołem produkcyjnym
- •Monitorowanie wydajności, jakości i efektywności
- •Pełnienie roli lokalnego punktu kontaktowego dla zespołu zarządzającego z Wielkiej Brytanii
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z doświadczeniem w zarządzaniu produkcją lub operacjami, która potrafi wdrożyć procesy, zarządzać zespołem i dbać o efektywność produkcji. Wymagana jest dobra znajomość języka angielskiego i umiejętność rozwiązywania problemów.
Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu produkcją lub operacjami, a także dla osób z ograniczoną znajomością języka angielskiego. Rola wymaga silnych kompetencji przywódczych i analitycznych.
- ?Jaka jest przewidywana wielkość zespołu, którym będę zarządzał?
- ?Czy istnieją jakieś specyficzne narzędzia lub systemy, które będą wykorzystywane w codziennej pracy?
- ?Jakie są główne cele i KPI dla tej roli w pierwszym roku?
- ?Jak wygląda proces onboardingu i wsparcia dla nowego kierownika produkcji?
- ?Czy przewidziane są jakieś podróże służbowe do Wielkiej Brytanii lub innych lokalizacji?
- −Wielkość zespołu, którym będzie zarządzał kandydat.
- −Szczegółowy opis narzędzi i systemów używanych w produkcji.
- −Informacje o budżecie szkoleniowym dla zespołu.
- −Informacje o możliwościach rozwoju w ramach firmy.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Doświadczenie. Pełne statystyki zarobków →