Pracownik warsztatu/ utrzymania ruchu (K/M)
Audit HR
Rola to technik utrzymania ruchu w zakładzie produkcyjnym. Zakres obowiązków obejmuje bieżące utrzymanie sprawności maszyn, usuwanie drobnych awarii, prace warsztatowe oraz udział w przeglądach. Wymaga doświadczenia w naprawach maszyn i uprawnień SEP. To rola fizyczna, a nie biurowa czy IT.
Brakuje: brak informacji o systemie zmianowym, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola to technik utrzymania ruchu w zakładzie produkcyjnym. Zakres obowiązków obejmuje bieżące utrzymanie sprawności maszyn, usuwanie drobnych awarii, prace warsztatowe oraz udział w przeglądach. Wymaga doświadczenia w naprawach maszyn i uprawnień SEP. To rola fizyczna, a nie biurowa czy IT.
- ✓Stabilne zatrudnienie na UoP
- ✓Możliwość zdobycia nowych kwalifikacji i rozwoju
- !Brak informacji o systemie zmianowym lub godzinach pracy
- !Nie podano, czy występują dyżury lub nadgodziny
- !Brak szczegółów dotyczących wsparcia zespołu i wdrożenia
- •Bieżące utrzymanie sprawności maszyn i urządzeń produkcyjnych
- •Usuwanie drobnych awarii i usterek
- •Wykonywanie podstawowych prac warsztatowych i konserwacyjnych
- •Udział w przeglądach maszyn i urządzeń
- •Współpraca z działem produkcji
- •Dbanie o porządek i podstawowe wyposażenie warsztatu
- •Realizacja bieżących zadań technicznych zlecanych przez przełożonego
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kandydat z podstawowym doświadczeniem w naprawach maszyn, z uprawnieniami SEP, wykazujący się chęcią do nauki i zdolnościami manualnymi. Może to być osoba po kursie zawodowym z kilkumiesięcznym stażem.
Osoby bez doświadczenia w pracy produkcyjnej, bez uprawnień SEP, preferujące pracę biurową, lub te które nie mają zdolności manualnych.
- ?Czy praca odbywa się w systemie zmianowym? Jakie są godziny pracy?
- ?Jak duży jest zespół utrzymania ruchu?
- ?Czy zapewniane są szkolenia lub kursy (np. dodatkowe uprawnienia)?
- ?Czy wymagana jest dyspozycyjność do nadgodzin lub dyżurów?
- ?Jakie konkretne maszyny i technologie występują na zakładzie?
- −Brak informacji o systemie zmianowym
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o nadgodzinach i dyżurach
Przyjazna atmosfera i wsparcie zespołu – deklarowane w ogłoszeniu.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Doświadczenie. Pełne statystyki zarobków →