Młodszy specjalista / Młodsza specjalistka ds. wdrożeń IT
WITKAC
Rola wsparcia wdrożeń systemów informatycznych dla sektora publicznego. Na co dzień konfiguracja systemów według instrukcji, manualne testowanie, zbieranie uwag od użytkowników i dokumentowanie. To nie jest rola developerska – brak programowania, nacisk na dokładność i systematyczność. Idealna dla osoby rozpoczynającej karierę w IT.
Brakuje: nie podano liczby etapów rekrutacji, brak informacji o tym, czy są testy techniczne na rozmowie.
Rola wsparcia wdrożeń systemów informatycznych dla sektora publicznego. Na co dzień konfiguracja systemów według instrukcji, manualne testowanie, zbieranie uwag od użytkowników i dokumentowanie. To nie jest rola developerska – brak programowania, nacisk na dokładność i systematyczność. Idealna dla osoby rozpoczynającej karierę w IT.
- ✓Mentoring i program wdrożeniowy – jasna ścieżka rozwoju
- ✓Stabilne zatrudnienie (UoP) w firmie z 15-letnim stażem
- ✓Udział w projektach o znaczeniu społecznym
- ✓Możliwość zdobycia certyfikatów IT
- ✓Elastyczne godziny pracy
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Nie określono wielkości zespołu ani liczby osób na podobnym stanowisku
- !Wymóg pracy stacjonarnej w Słupsku – ograniczenie geograficzne
- •Konfiguracja systemów zgodnie z instrukcjami wdrożeniowymi
- •Przeprowadzanie manualnych testów podstawowych funkcji (checklisty, scenariusze)
- •Zbieranie i porządkowanie uwag od użytkowników
- •Dokumentowanie kroków i wyników wdrożeń
- •Współpraca z analitykiem, project managerem i testerem przy doprecyzowaniu wymagań funkcjonalnych
- •Aktualizacja statusów zadań w narzędziu do zarządzania (Jira/ClickUp/OpenProject)
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z wykształceniem średnim, bez doświadczenia zawodowego, ale wykazująca się kreatywnością w zgłoszeniu i gotowością do nauki. Potrafi czytać proste schematy i jest systematyczna.
Osoby z doświadczeniem powyżej 1-2 lat w IT, szukające roli developerskiej lub zdalnej. Rola nie jest odpowiednia dla mid-level lub seniorów.
- ?Jak wygląda konkretny proces wdrożeniowy – ile osób w zespole?
- ?Czy są planowane szkolenia z narzędzi (Jira, GitLab) na początku?
- ?Jakie systemy będą wdrażane – czy są to gotowe produkty czy customowe?
- ?Czy jest możliwość późniejszego przejścia na inne stanowisko (np. tester, developer)?
- ?Jakie są godziny pracy – czy elastyczne oznacza możliwość startu między 7 a 9?
- ?Ile osób pracuje w dziale wdrożeń i jak wygląda podział obowiązków?
- ?Czy wymagana jest znajomość BPMN/UML od razu, czy można się nauczyć w trakcie?
- −Nie podano liczby etapów rekrutacji
- −Brak informacji o tym, czy są testy techniczne na rozmowie
- −Nie wiadomo, jak duży jest zespół wdrożeniowy
- −Brak informacji o planowanych szkoleniach – czy są wewnętrzne czy zewnętrzne
Firma stawia na mentoring, stabilność i rozwój. Pracuje dla sektora publicznego od 15 lat, co sugeruje ugruntowaną kulturę organizacyjną.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię CSS. Pełne statystyki zarobków →