Infrastructure Engineering Lead (Hands-on Devops)
Autopay
Rola łączy zarządzanie zespołem infrastruktury (20 osób w DevOps/NetOps/SysOps/DBA oraz 5 w IT Support) z aktywnym udziałem technicznym. Odpowiadasz za hybrydową infrastrukturę (on-prem + chmura AWS/Azure), klastry Kubernetes, IAM oraz narzędzia Digital Workplace. To rola dla menedżera-praktyka, który definiuje architekturę, automatyzuje procesy i dba o zgodność regulacyjną (KNF, PCI DSS, ISO 27001).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego., nie wiadomo, czy istnieje system okresowych ocen i ścieżka rozwoju..
Rola łączy zarządzanie zespołem infrastruktury (20 osób w DevOps/NetOps/SysOps/DBA oraz 5 w IT Support) z aktywnym udziałem technicznym. Odpowiadasz za hybrydową infrastrukturę (on-prem + chmura AWS/Azure), klastry Kubernetes, IAM oraz narzędzia Digital Workplace. To rola dla menedżera-praktyka, który definiuje architekturę, automatyzuje procesy i dba o zgodność regulacyjną (KNF, PCI DSS, ISO 27001).
- ✓Wyraźne nastawienie na automatyzację i nowoczesny stack (Kubernetes, FluxCD, Crossplane, GitLab CI, monitoring).
- ✓Firma inwestuje w AI do infrastruktury (AIOps).
- ✓Elastyczne godziny pracy i brak dress code'u.
- −Szeroki zakres odpowiedzialności obejmujący zarówno infrastrukturę produkcyjną, jak i HelpDesk oraz IT Support może prowadzić do przeciążenia.
- −Brak informacji o dyżurach on-call.
- !Wiele systemów legacy (on-prem) może wymagać utrzymania.
- !Wymagana znajomość narzędzi AI może być buzzwordem.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Liderowanie zespołem ~20 osób (DevOps, NetOps, SysOps, DBA) oraz ~5-osobowym zespołem IT Support
- •Projektowanie i zarządzanie hybrydową infrastrukturą (Data Center + chmura AWS/Azure) oraz klastrami Kubernetes
- •Definiowanie i wdrażanie polityk IAM oraz zarządzanie usługami katalogowymi (Active Directory/Entra ID)
- •Automatyzacja procesów infrastrukturalnych z użyciem IaC (Terraform, Ansible) i AIOps
- •Współpraca z zespołami Platform Engineering, Product i Data Engineering przy architekturze systemów
- •Nadzór nad budżetem technologicznym (OPEX/CAPEX) i zarządzanie dostawcami
- •Zapewnienie zgodności z regulacjami (KNF, PCI DSS, ISO 27001) i zarządzanie dostępem uprzywilejowanym (PAM)
- •Utrzymanie i rozwój narzędzi Digital Workplace oraz systemów biznesowych (M365, Atlassian, Webcon)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior DevOps/SRE z około 8-letnim doświadczeniem, który prowadził mały zespół (2-3 osoby) i ma silne umiejętności w Kubernetes i chmurze, ale potrzebuje rozwinąć zarządzanie większym zespołem.
Nie dla juniorów ani mid-level inżynierów bez doświadczenia liderskiego. Również nie dla menedżerów, którzy nie chcą pracować technicznie.
- ?Jak wygląda on-call? Ile osób jest bezpośrednimi podwładnymi?
- ?Jaki jest budżet technologiczny rocznie?
- ?Jakie są największe wyzwania infrastrukturalne obecnie?
- ?Jaka jest proporcja czasu na zarządzanie ludźmi a pracę techniczną?
- ?Czy zespół jest w Sopot czy rozproszony?
- ?Jakie są plany migracji z on-prem do chmury?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego.
- −Nie wiadomo, czy istnieje system okresowych ocen i ścieżka rozwoju.
Kultura oparta na otwartości, innowacyjności i partycypacji – każdy głos ma znaczenie. Firma stawia na nowoczesne technologie i automatyzację.