Manager Projektów/ Starszy Manager Projektów (K/M)
SALTUS Towarzystwo Ubezpieczeń Wzajemnych
Jako Project Manager w towarzystwie ubezpieczeń wzajemnych będziesz odpowiadać za kompleksowe prowadzenie projektów biznesowo-technologicznych – od inicjacji po wdrożenie. Koordynujesz zespoły biznesowe i IT, zarządzasz budżetem, harmonogramem, ryzykami i zmianami, a także raportujesz do kadry zarządzającej. Rola wymaga znajomości branży ubezpieczeniowej oraz podstawowej wiedzy technologicznej (bazy danych, API, narzędzia deweloperskie).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu i liczby prowadzonych projektów, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Jako Project Manager w towarzystwie ubezpieczeń wzajemnych będziesz odpowiadać za kompleksowe prowadzenie projektów biznesowo-technologicznych – od inicjacji po wdrożenie. Koordynujesz zespoły biznesowe i IT, zarządzasz budżetem, harmonogramem, ryzykami i zmianami, a także raportujesz do kadry zarządzającej. Rola wymaga znajomości branży ubezpieczeniowej oraz podstawowej wiedzy technologicznej (bazy danych, API, narzędzia deweloperskie).
- ✓Możliwość wpływania na standardy pracy Biura Projektów – autonomia i realny wpływ
- ✓Pracowniczy Program Emerytalny finansowany przez pracodawcę
- ✓Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (7:00-9:00)
- ✓Dofinansowanie szkoleń i kursów
- −Zatrudnienie w dwóch podmiotach grupy (SALTUS TUW i SALTUS TU ŻYCIE) – może komplikować formalności
- −Brak informacji o wielkości zespołu projektowego i liczbie prowadzonych równolegle projektów
- !Praca zdalna ograniczona do 9 dni w miesiącu – oznacza to ok. 2 dni w biurze tygodniowo, co może być mało elastyczne dla niektórych
- !Premia cykliczna bez określenia kryteriów i wysokości
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Definiowanie zakresu projektu i celów biznesowych
- •Tworzenie i aktualizacja harmonogramów, budżetów i alokacji zasobów
- •Koordynacja pracy zespołów biznesowych i IT w ramach projektów
- •Monitorowanie postępów i zarządzanie zmianami w projektach
- •Identyfikacja, analiza i zarządzanie ryzykami projektowymi
- •Przygotowywanie raportów statusu dla kadry zarządzającej
- •Praca w Jira, Confluence, Postman – zarządzanie zadaniami i testowanie API
- •Korzystanie z SQL (Postgres, MS SQL) do analizy danych i raportowania
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Project Manager z przynajmniej 3-letnim doświadczeniem w finansach/ubezpieczeniach, znający SQL i narzędzia PM (Jira, Confluence), gotowy do koordynacji zespołów IT i biznesowych.
Osoby bez doświadczenia w instytucjach finansowych ani znajomości rynku ubezpieczeniowego. Nie dla juniorów ani osób szukających czysto technicznej roli (dev/architekt).
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i ile projektów prowadzi się jednocześnie?
- ?Jakie konkretnie metodyki zarządzania projektami są stosowane (zwinnie, Waterfall, PRINCE2)?
- ?Jaki jest podział projektów między biznesowe a technologiczne?
- ?Czy premia cykliczna jest uznaniowa czy oparta na KPI?
- ?Jak wygląda dyżur lub wsparcie po godzinach (on-call)?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy i na co można go przeznaczyć?
- ?Jakie są perspektywy rozwoju – ścieżka do starszego PM, PMO Director?
- ?Czy w projekty zaangażowani są zewnętrzni dostawcy/vendory?
- −Nie podano wielkości zespołu i liczby prowadzonych projektów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie określono kryteriów premii cyklicznej
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call lub praca w weekendy
- −Brak informacji o budżecie na szkolenia (poza ogólnym stwierdzeniem)
Doświadczony, kilkuosobowy zespół z wieloletnim stażem, z możliwością wpływania na standardy Biura Projektów. Atmosfera stabilna i oparta na współpracy.