Ambasador/Ambasadorka Marki IQOS
Hostamo
Rola polega na promocji i sprzedaży produktów IQOS w punktach sprzedaży stacjonarnej. Ambasador pracuje w sklepach, prezentując urządzenia i prowadząc rozmowy z klientami, aby budować pozytywne doświadczenia marki. Jest to praca w systemie zmianowym, głównie popołudniami i w weekendy, z naciskiem na realizację celów sprzedażowych.
Brakuje: nie podano dokładnego wymiaru godzin ani elastyczności grafiku, brak informacji o systemie premii i prowizji.
Rola polega na promocji i sprzedaży produktów IQOS w punktach sprzedaży stacjonarnej. Ambasador pracuje w sklepach, prezentując urządzenia i prowadząc rozmowy z klientami, aby budować pozytywne doświadczenia marki. Jest to praca w systemie zmianowym, głównie popołudniami i w weekendy, z naciskiem na realizację celów sprzedażowych.
- !Brak informacji o możliwości rozwoju kariery lub awansu
- !Niska minimalna liczba godzin (60h/miesiąc) – praca niepełnoetatowa
- •Prezentowanie i demonstracja produktów IQOS, VEEV, ZYN klientom
- •Prowadzenie rozmów sprzedażowych z pełnoletnimi konsumentami
- •Obsługa urządzeń i udzielanie informacji o produktach w punktach sprzedaży
- •Budowanie pozytywnych doświadczeń klientów związanych z marką
- •Realizacja indywidualnych celów sprzedażowych i jakościowych
- •Współpraca z koordynatorem i zespołem ambasadorów
- •Ustalanie grafiku pracy z koordynatorem
- •Udział w szkoleniach produktowych i sprzedażowych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba bez doświadczenia sprzedażowego, ale otwarta na kontakt z ludźmi i gotowa do nauki, spełniająca wymogi dyspozycyjności i zaangażowania.
Osoby preferujące pracę wyłącznie w dni powszednie w godzinach biurowych, niezainteresowane sprzedażą lub szukające pełnoetatowego zatrudnienia.
- ?Jak wygląda dokładny harmonogram pracy – czy są stałe dni/godziny, czy zmienne?
- ?Ile punktów sprzedaży będę obsługiwać i czy wymagane są dojazdy?
- ?Czy istnieje system premiowy lub prowizje od sprzedaży?
- ?Jakie szkolenia są zapewnione przed rozpoczęciem pracy?
- ?Czy istnieje możliwość zwiększenia wymiaru godzin w przyszłości?
- ?Jakie są kryteria oceny i awansu na wyższe stanowiska?
- ?Czy zapewniane są materiały promocyjne i uniform?
- ?Jaka jest średnia rotacja na tym stanowisku?
- −Nie podano dokładnego wymiaru godzin ani elastyczności grafiku
- −Brak informacji o systemie premii i prowizji
- −Nie opisano procesu rekrutacji
- −Brak informacji o dostępnych benefitach (np. dojazd, telefon służbowy)