Operator Maszyn Introligatorskich (M/K)
JOBS LINK
Fizyczna obsługa maszyn introligatorskich w drukarni lub zakładzie poligraficznym. Praca zmianowa 6-14, 14-22, 22-6. Wymagana gotowość do pracy na trzy zmiany, doświadczenie w obsłudze maszyn i umiejętność pracy zespołowej. Premie miesięczne.
Brakuje: brak informacji o długości okresu próbnego, nie podano, czy premie są stałe czy zależne od wyników.
Fizyczna obsługa maszyn introligatorskich w drukarni lub zakładzie poligraficznym. Praca zmianowa 6-14, 14-22, 22-6. Wymagana gotowość do pracy na trzy zmiany, doświadczenie w obsłudze maszyn i umiejętność pracy zespołowej. Premie miesięczne.
- ✓Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę z atrakcyjnym wynagrodzeniem i premiami
- ✓Praca od poniedziałku do piątku (bez weekendów)
- ✓Przyjazna atmosfera pracy w zgranym zespole – podkreślone w ogłoszeniu
- !Brak informacji o częstotliwości zmian i harmonogramie rotacji
- !Nie określono, czy premie są gwarantowane czy uznaniowe
- !Brak opisu ścieżki rozwoju w firmie (mała firma 10-49 osób)
- •Obsługa maszyn introligatorskich
- •Ustawianie parametrów maszyn
- •Dbanie o jakość wykonywanych produktów
- •Bieżąca kontrola stanu technicznego urządzeń
- •Praca w systemie zmianowym (zmiany 8-godzinne)
- •Współpraca z zespołem przy realizacji zleceń
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Osoba z podstawowym doświadczeniem w obsłudze maszyn, otwarta na naukę i pracę zmianową. Możliwe przyuczenie przy wsparciu zespołu.
Nie dla osób, które nie akceptują pracy zmianowej (nocne, popołudniowe) lub nie mają żadnego doświadczenia z maszynami przemysłowymi. Nie dla kandydatów szukających pracy wyłącznie biurowej lub zdalnej.
- ?Jak często rotują zmiany? Czy jest stały grafik, czy zmiany są ustalane z wyprzedzeniem?
- ?Na czym polegają premie – czy są wyznaczane na podstawie wydajności, jakości, czy innych wskaźników?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju wewnętrznego (np. awans na brygadzistę)?
- ?Jakie maszyny introligatorskie są w firmie (nowoczesne czy starsze modele)?
- ?Czy oferowane jest szkolenie wstępne z obsługi konkretnych maszyn?
- ?Jaka jest wielkość zespołu na zmianie?
- ?Czy w firmie obowiązują nadgodziny i jak są wynagradzane?
- −Brak informacji o długości okresu próbnego
- −Nie podano, czy premie są stałe czy zależne od wyników
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, forma)
- −Nie wiadomo, czy jest możliwość awansu lub specjalizacji
Przyjazna atmosfera pracy w zgranym zespole – deklaracja w ogłoszeniu.