AI / Fullstack Engineer
emagine
To rola inżyniera AI/automatyzacji, który buduje agentów AI, integracje MCP i automatyzacje przy użyciu Claude Code i Anthropic API, a jednocześnie zajmuje się infrastrukturą AWS, CI/CD, compliance-as-code i bezpieczeństwem. Choć tytuł sugeruje AI/Fullstack, nie chodzi o rozwój frontendu ani backendu webowego – to praca nad wewnętrznymi narzędziami automatyzacji i integracji, z silnym naciskiem na agentowe rozwiązania AI i operacje IT. Praca wymaga bycia na miejscu w Sztokholmie 5 dni w tygodniu, w modelu kontraktowym (B2B/prawdopodobnie konsulting) na 6 miesięcy z możliwością przedłużenia.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego.
Tytuł sugeruje AI/Fullstack Engineer, ale rola nie obejmuje typowego fullstack web developmentu. To przede wszystkim inżynier AI/automatyzacji budujący agentów, integracje i automatyzacje z Claude Code, z naciskiem na infrastrukturę AWS, CI/CD i bezpieczeństwo (compliance, SIEM).
To rola inżyniera AI/automatyzacji, który buduje agentów AI, integracje MCP i automatyzacje przy użyciu Claude Code i Anthropic API, a jednocześnie zajmuje się infrastrukturą AWS, CI/CD, compliance-as-code i bezpieczeństwem. Choć tytuł sugeruje AI/Fullstack, nie chodzi o rozwój frontendu ani backendu webowego – to praca nad wewnętrznymi narzędziami automatyzacji i integracji, z silnym naciskiem na agentowe rozwiązania AI i operacje IT. Praca wymaga bycia na miejscu w Sztokholmie 5 dni w tygodniu, w modelu kontraktowym (B2B/prawdopodobnie konsulting) na 6 miesięcy z możliwością przedłużenia.
- ✓Praca z najnowszymi technologiami AI (Claude Code, Anthropic API)
- ✓Rola foundingowa w centralnym zespole AI Enablement – wpływ na strategię i architekturę
- ✓Możliwość pracy z bezpieczeństwem na wysokim poziomie (compliance-as-code, SIEM)
- ✓Autonomia techniczna i możliwość wyboru narzędzi
- −Obowiązek pracy w biurze w Sztokholmie 5 dni w tygodniu – brak elastyczności
- −Dyżury on-call bez wzmianki o dodatkowym wynagrodzeniu
- −Szeroki zakres odpowiedzialności (AI + AWS + security + observability) – ryzyko przeciążenia
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Wymóg 'pragmatycznego podejścia' – może oznaczać presję na szybkie dostarczanie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Budowanie agentów AI, pluginów, integracji MCP i automatyzacji przy użyciu Claude Code i Anthropic Admin/Enterprise API
- •Implementacja integracji i automatyzacji na podstawie specyfikacji produktowych i programów – zarówno deterministycznych, jak i agentowych
- •Tworzenie i zarządzanie kontami AWS, infrastrukturą jako kod (IaC), pipeline'ami CI/CD oraz guardrails runtime
- •Wdrażanie compliance-as-code i automatycznego zbierania dowodów audytowych we współpracy z zespołem bezpieczeństwa
- •Utrzymanie i rozwój narzędzi detekcji i reagowania (SIEM, detekcje, playbooki IR) oraz uczestnictwo w dyżurach on-call
- •Zarządzanie obserwowalnością, alertami i guardrails dla powierzchni AI, integracji i infrastruktury
- •Współpraca z menedżerami programów, zespołami bezpieczeństwa i interesariuszami biznesowymi w celu dostarczenia rzeczywistych rezultatów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z minimum 3 latami doświadczenia, który ma solidne podstawy w TypeScript i AWS, udokumentowane projekty z Claude Code, i jest gotowy do pracy w agresywnym tempie, z dyżurami on-call i ścisłą współpracą z security.
Osoby bez doświadczenia z Claude Code, szukające pracy zdalnej lub preferujące stabilne, długoterminowe zatrudnienie (kontrakt 6 miesięcy), a także unikające dyżurów on-call i pracy z bezpieczeństwem.
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Ile osób liczy zespół AI & Integrations Engineering pod?
- ?Czy za dyżury on-call przewidziano dodatkowe wynagrodzenie lub czas wolny?
- ?Jakie są plany po 6 miesiącach – czy istnieje możliwość przedłużenia na stałe?
- ?Czy wymagana jest znajomość konkretnych narzędzi SIEM (np. Splunk, Sentinel)?
- ?Jaki jest budżet na narzędzia i szkolenia (np. Claude Code, AWS credits)?
- ?Czy w zespole są seniorzy, którzy mogą mentoringować nowsze osoby?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób na podobnych stanowiskach
- −Brak informacji o budżecie na narzędzia i szkolenia