Business architect
emagine
Rola Business Architect w emagine, dla klienta z branży motoryzacyjnej, koncentruje się na architekturze procesów biznesowych w kontekście dwóch inicjatyw ERP: Industrial ERP Backbone (IEB) i Commercial Backbone Program. Kandydat będzie odpowiedzialny za reprezentowanie i ochronę procesów Order-to-Cash (O2C) i Order-to-Delivery (O2D), zapewnienie zgodności z celami biznesowymi i architekturą docelową, a także współpracę z różnymi interesariuszami w celu zapewnienia spójności i efektywności rozwiązań.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego., informacje o wielkości zespołu, do którego dołączy architekt..
Rola Business Architect w emagine, dla klienta z branży motoryzacyjnej, koncentruje się na architekturze procesów biznesowych w kontekście dwóch inicjatyw ERP: Industrial ERP Backbone (IEB) i Commercial Backbone Program. Kandydat będzie odpowiedzialny za reprezentowanie i ochronę procesów Order-to-Cash (O2C) i Order-to-Delivery (O2D), zapewnienie zgodności z celami biznesowymi i architekturą docelową, a także współpracę z różnymi interesariuszami w celu zapewnienia spójności i efektywności rozwiązań.
- ✓Praca w branży motoryzacyjnej, która może być interesująca dla kandydatów z tego sektora.
- ✓Możliwość pracy nad dwoma dużymi inicjatywami ERP, co zapewnia szeroki zakres doświadczenia.
- ✓Nacisk na pragmatyczne rozwiązania i współpracę z interesariuszami.
- −Praca na miejscu 5 dni w tygodniu w Södertälje, co może być problemem dla osób szukających elastyczności.
- !Typ kontraktu 'other' może wymagać doprecyzowania.
- !Data rozpoczęcia 10-08-2026 jest odległa, co może sugerować, że projekt jest na wczesnym etapie lub wymaga długoterminowego planowania.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Reprezentowanie i ochrona procesów O2C i O2D w ramach programów IEB i Commercial Backbone z perspektywy procesowej i architektonicznej.
- •Zapewnienie zgodności z celami biznesowymi i architekturą docelową, kierowanie decyzjami projektowymi w kierunku efektywności, skalowalności i najlepszych praktyk branżowych.
- •Wsparcie Process Developers w tworzeniu, dokumentowaniu i zarządzaniu globalnymi procesami i szablonami.
- •Facylitacja zarządzania zmianą i zarządzanie wnioskami o zmiany związanymi z O2C w ramach programu IEB.
- •Współpraca z innymi strumieniami procesów w ramach programów i z Service Integrator w celu zapewnienia płynnej integracji.
- •Identyfikacja i komunikowanie wpływu biznesowego przy dostosowywaniu procesów do standardów branżowych.
- •Współpraca z realizatorami w celu zapewnienia pragmatycznych rozwiązań i postępu.
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z co najmniej 8 latami doświadczenia jako Business Architect w złożonych środowiskach, z solidnym zrozumieniem procesów O2C/O2D i doświadczeniem z jednym z wymienionych systemów ERP (SAP lub Dynamics 365). Musi posiadać biegły angielski i umiejętność pracy z interesariuszami.
Rola nie jest dla osób z mniejszym niż 8-letnim doświadczeniem jako Business Architect, bez doświadczenia w procesach O2C/O2D lub bez znajomości systemów ERP takich jak SAP czy Microsoft Dynamics 365. Osoby, które nie potrafią efektywnie komunikować się z interesariuszami lub pracować w globalnym środowisku, również nie będą odpowiednie.
- ?Jaki jest dokładny zakres obowiązków związanych z 'offsite upon agreement'?
- ?Jakie są główne wyzwania architektoniczne w ramach programów IEB i Commercial Backbone?
- ?Jak wygląda proces zarządzania zmianą i jakie narzędzia są do tego wykorzystywane?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z Service Integrator?
- ?Czy są dostępne jakieś materiały dotyczące aktualnej architektury docelowej i procesów?
- ?Jakie są kluczowe wskaźniki sukcesu dla tej roli?
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
- −Informacje o wielkości zespołu, do którego dołączy architekt.
- −Konkretne informacje o narzędziach używanych do dokumentacji procesów, poza wspomnianym ARIS.
Opis sugeruje pracę w 'results-driven partner' z naciskiem na 'pragmatic solutions' i 'collaboration'.
Brak informacji o konkretnych etapach procesu rekrutacyjnego.