Card Issuing Project Manager
emagine
Rola Project Managera odpowiedzialnego za migrację kart płatniczych do nowego systemu docelowego. Koncentruje się na aspektach biznesowych i operacyjnych, takich jak planowanie, komunikacja, gotowość biznesowa, szkolenia, UAT oraz zarządzanie interesariuszami. To nie jest rola techniczna, ale menedżerska w obszarze bankowości/kart.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wynagrodzenia, brak informacji o zespole – liczbie osób, strukturze.
Rola Project Managera odpowiedzialnego za migrację kart płatniczych do nowego systemu docelowego. Koncentruje się na aspektach biznesowych i operacyjnych, takich jak planowanie, komunikacja, gotowość biznesowa, szkolenia, UAT oraz zarządzanie interesariuszami. To nie jest rola techniczna, ale menedżerska w obszarze bankowości/kart.
- −Kontrakt na 6 miesięcy z możliwym przedłużeniem – niepewność stabilności zatrudnienia
- −Data startu: 2026-Aug – bardzo odległy termin (ponad rok), co może oznaczać niepewność projektu lub błędną datę w ogłoszeniu
- −Brak widełek wynagrodzenia i opisu beneficjów
- !Praca hybrydowa w Sztokholmie (3 dni w biurze) – wymaga relokacji lub dojazdów
- !Nie podano budżetu szkoleniowego ani ścieżki rozwoju
- !Ogłoszenie rekrutacyjne przez agencję (emagine) – może być mniej informacji o ostatecznym kliencie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Planowanie i koordynacja migracji portfela kart oraz przejścia klientów
- •Monitorowanie postępów działań związanych z gotowością biznesową
- •Zarządzanie zmianą biznesową – przygotowanie szkoleń i komunikacji dla interesariuszy
- •Przygotowywanie oceny wpływu biznesowego do decyzji go/no-go
- •Zbieranie wymagań biznesowych oraz wsparcie przy rozwoju funkcjonalności
- •Zarządzanie zależnościami między zespołami wewnętrznymi i zewnętrznymi
- •Planowanie i nadzór nad pilotażem oraz weryfikacja gotowości do migracji
- •Wsparcie testów UAT z perspektywy biznesowej i utrzymanie dokumentacji
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Project Manager z podstawowym doświadczeniem w zarządzaniu projektami, który miał styczność z migracją kart lub podobnym procesem przejścia i jest gotów rozwijać się w tej dziedzinie.
Nie dla osób bez doświadczenia w zarządzaniu projektami ani bez znajomości tematyki kart płatniczych. Rola wymaga seniority, więc juniorzy i midzy bez odpowiedniego backgroundu raczej nie powinni aplikować.
- ?Jaki jest dokładny zakres portfela kart podlegających migracji?
- ?Czy klient jest znany i jaka jest jego kultura organizacyjna?
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu powyżej 6 miesięcy?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania projektami są używane (Jira, MS Project itp.)?
- ?Czy wymagana jest znajomość języka szwedzkiego?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów i jakie są oczekiwania co do startu?
- −Nie podano wynagrodzenia
- −Brak informacji o zespole – liczbie osób, strukturze
- −Nieznana jest nazwa klienta
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba rozmów, zadania)
Projekt migracyjny w dużym banku/finansach – prawdopodobnie formalne środowisko z naciskiem na procesy i terminowość.