Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Cyber Security Advisor

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏢StacjonarnaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Senior · 10+ latDoświadczenie
LokalizacjaStockholm Metropolitan Area
Źródło
Aktywna
Opublikowano4 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za20 dni
Werdykt JobHunt

To rola doradcy ds. cyberbezpieczeństwa na poziomie strategicznym, skupiona na zarządzaniu ryzykiem, zgodności z regulacjami (GDPR, ISO 27001, NIST, PCI DSS) oraz budowaniu kultury bezpieczeństwa. Nie jest to rola techniczna – główny nacisk kładzie się na doradztwo dla zarządu, opracowywanie polityk i ram bezpieczeństwa oraz wsparcie w projektach. Praca w trybie stacjonarnym w Sztokholmie, minimum 4 dni w biurze, na kontrakcie tymczasowym (6 miesięcy) przez agencję emagine.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie określono wielkości zespołu ani struktury.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SecurityCloudRegulatory complianceGovernanceArtificial Intelligence (AI)Risk ManagementCloud securityIT governanceOperationsGDPR
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Advisor

To rola doradcy ds. cyberbezpieczeństwa na poziomie strategicznym, skupiona na zarządzaniu ryzykiem, zgodności z regulacjami (GDPR, ISO 27001, NIST, PCI DSS) oraz budowaniu kultury bezpieczeństwa. Nie jest to rola techniczna – główny nacisk kładzie się na doradztwo dla zarządu, opracowywanie polityk i ram bezpieczeństwa oraz wsparcie w projektach. Praca w trybie stacjonarnym w Sztokholmie, minimum 4 dni w biurze, na kontrakcie tymczasowym (6 miesięcy) przez agencję emagine.

Plusy
  • Praca w dużym przedsiębiorstwie (501+ pracowników)
  • Wpływ na strategiczne decyzje bezpieczeństwa
  • Różnorodność obszarów: compliance, governance, zarządzanie ryzykiem
  • Możliwość zdobycia doświadczenia w regulacjach unijnych (GDPR)
Na co uważać
  • Praca przez agencję (emagine Polska) – brak bezpośredniego zatrudnienia
  • Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • Wymagane 4 dni w biurze w Sztokholmie – wyklucza pracę zdalną
  • !Nie określono wielkości zespołu ani struktury raportowania
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Doradzanie zarządowi i kluczowym interesariuszom w kwestiach cyberbezpieczeństwa
  • Uczestnictwo w projektach w celu oceny ryzyka i rekomendowania zabezpieczeń
  • Współpraca z zespołami cross-funkcyjnymi nad poprawą odporności bezpieczeństwa
  • Monitorowanie i raportowanie zgodności z przepisami (GDPR, ISO 27001, NIST)
  • Przegląd i aktualizacja polityk oraz ram bezpieczeństwa
  • Ocena ryzyka związanego z dostawcami i stronami trzecimi
  • Przygotowywanie materiałów szkoleniowych i promowanie świadomości bezpieczeństwa
  • Prowadzenie lub wsparcie w zarządzaniu incydentami bezpieczeństwa
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z co najmniej 8-letnim doświadczeniem w security compliance/risk management, posiadająca certyfikat ISO 27001 LA lub CISSP, która potrafi samodzielnie budować strategie bezpieczeństwa i komunikować się z C-level.

Raczej nie dla

Juniorzy lub mid-level specjaliści szukający pierwszej roli w GRC; osoby preferujące pracę zdalną; osoby zainteresowane techniczną implementacją zabezpieczeń (pentesty, SOC) – ta rola jest czysto doradcza.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid1/5
Senior5/5
Hands-on2/5
Architekt3/5
Remote1/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest przewidywany budżet wynagrodzenia (stawka godzinowa/miesięczna)?
  • ?Komu podlega ta rola – bezpośredni przełożony, struktura zespołu?
  • ?Czy w projekcie są przewidziane dyżury on-call lub inne zobowiązania czasowe?
  • ?Jakie narzędzia i systemy są używane w codziennej pracy (np. GRC platform)?
  • ?Czy firma oferuje wsparcie w relokacji lub zakwaterowaniu w Sztokholmie?
  • ?Jaki jest klient końcowy (branża, skala)?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Nie określono wielkości zespołu ani struktury
  • Brak informacji o beneficie (np. budżet szkoleniowy)
  • Nie wiadomo, czy istnieje możliwość pracy zdalnej w pozostałe dni
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
🔗Podobne oferty