Data Steward/Senior Data & Requirements Analyst (Custody)
emagine
Rola łączy obowiązki Data Stewarda i Senior Business Analysta w obszarze Custody (depozyt papierów wartościowych) w dużym banku nordyckim. Głównym zadaniem jest wsparcie transformacji IT – wdrożenia nowej platformy – poprzez tłumaczenie wymagań biznesowych na mapowania danych, zarządzanie danymi referencyjnymi oraz współpracę z zespołami integracyjnymi. To nie jest rola czysto analityczna ani modelarska – wymaga ręcznego mapowania danych, pracy z GitHub do wersjonowania mapowań oraz zapewnienia zgodności z regulacjami.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby osób na podobnych stanowiskach, brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy).
Rola łączy obowiązki Data Stewarda i Senior Business Analysta w obszarze Custody (depozyt papierów wartościowych) w dużym banku nordyckim. Głównym zadaniem jest wsparcie transformacji IT – wdrożenia nowej platformy – poprzez tłumaczenie wymagań biznesowych na mapowania danych, zarządzanie danymi referencyjnymi oraz współpracę z zespołami integracyjnymi. To nie jest rola czysto analityczna ani modelarska – wymaga ręcznego mapowania danych, pracy z GitHub do wersjonowania mapowań oraz zapewnienia zgodności z regulacjami.
- ✓Długoterminowy projekt (do 2027) – stabilność i przewidywalność
- ✓Praca w uznanym banku nordyckim – dobra marka w CV
- ✓Możliwość pracy z GitHub i nowoczesnymi workflowami mapowania danych
- ✓Bezpośredni wpływ na transformację IT w obszarze Custody
- −Rola jest przez agencję (emagine) dla klienta bankowego – może oznaczać mniejszą stabilność i brak bezpośredniego zatrudnienia
- −Kontrakt określony do 2027 roku – brak gwarancji przedłużenia
- −Brak informacji o wynagrodzeniu (choć może być w danych strukturalnych)
- !Hybryda 3 dni onsite w Sztokholmie – wymaga relokacji lub dojazdów
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- !Ogłoszenie nie precyzuje narzędzi poza GitHub – czy to Microsoft Platform, czy coś więcej?
- !Rola określona jako 'hands-on' – może oznaczać dużo operacyjnej pracy mapowania
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analizowanie wymagań biznesowych i przekształcanie ich w precyzyjne mapowania danych
- •Definiowanie i zarządzanie danymi referencyjnymi (reference data) – strukturyzacja, utrzymanie, zapewnienie spójności
- •Praca z GitHub do wersjonowania mapowań danych i utrzymania agentów/workflowów mapujących
- •Współpraca z zespołami integracyjnymi – przekazywanie schematów wejściowych i logiki mapowań
- •Zapewnianie poprawności i kompletności mapowań danych między systemami
- •Udział w inicjatywach regulacyjnych i compliance – zapewnienie, że dane spełniają wymogi
- •Zarządzanie interesariuszami (stakeholder management) – uzgadnianie wymagań z biznesem i IT
- •Weryfikacja jakości danych i utrzymanie ładu danych (data governance) w obszarze Custody
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Business Analyst z przynajmniej 3-4 latami doświadczenia w finansach, który miał styczność z mapowaniem danych i pracował nad inicjatywami regulacyjnymi. Potrafi samodzielnie prowadzić rozmowy z biznesem i pisać wymagania.
Osoby bez doświadczenia w sektorze finansowym – znajomość domeny (np. custody, compliance) jest kluczowa. Juniorzy lub mid-level bez solidnego backgroundu analitycznego nie powinni aplikować.
- ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować? Jaka jest struktura (BA, data stewards, developerzy)?
- ?Jakie konkretne narzędzia są używane do mapowania danych oprócz GitHub? Czy to Microsoft Platform (Azure, SQL Server)?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w zakresie zarządzania danymi referencyjnymi – kto zatwierdza zmiany?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call lub pracą w weekendy (np. przy cut-overach)?
- ?Jaki jest harmonogram projektu – ile jest już wdrożone, a ile przed nami?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po 2027 roku?
- ?Jakie są główne wyzwania w obecnym projekcie transformacji Custody?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób na podobnych stanowiskach
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (etapy, rozmowy)
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga znajomości konkretnych regulacji (np. MiFID, EMIR, CSDR)
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikatach