DevOps Engineer – IAM / Permission Model Rebuild
emagine Polska
Rola polega na przebudowie modelu uprawnień (IAM) w środowisku produkcyjnym, z naciskiem na głębokie doświadczenie w Azure. Kandydat będzie odpowiedzialny za konfigurację i zarządzanie uprawnieniami w chmurze, wykorzystując narzędzia takie jak Kubernetes i Pulumi.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: szczegółowy opis codziennych zadań., informacje o wielkości zespołu..
Rola polega na przebudowie modelu uprawnień (IAM) w środowisku produkcyjnym, z naciskiem na głębokie doświadczenie w Azure. Kandydat będzie odpowiedzialny za konfigurację i zarządzanie uprawnieniami w chmurze, wykorzystując narzędzia takie jak Kubernetes i Pulumi.
- ✓Możliwość pracy z nowymi technologiami i projektami o znaczeniu strategicznym dla firmy (przebudowa modelu uprawnień).
- −Praca stacjonarna 5 dni w tygodniu w Sztokholmie przez 6 miesięcy, przy braku informacji o możliwościach pracy zdalnej lub hybrydowej.
- −Krótki, 6-miesięczny kontrakt, co może sugerować projekt o ograniczonym zakresie lub niepewną przyszłość.
- !Brak informacji o wielkości zespołu, z którym będzie współpracował kandydat.
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Przebudowa modelu uprawnień w środowisku produkcyjnym
- •Konfiguracja i zarządzanie tożsamością i dostępem (IAM)
- •Praca z Microsoft Entra ID/RBAC
- •Konfiguracja Okta (SSO/SCIM)
- •Praca z narzędziem Lumos
- •Zarządzanie infrastrukturą w chmurze (Azure, AWS lub GCP)
- •Praca z Kubernetes
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z solidnym doświadczeniem w DevOps, posiadający udokumentowane doświadczenie w pracy z Azure, IAM, Kubernetes i SSO. Powinien być w stanie samodzielnie realizować zadania związane z przebudową modelu uprawnień.
Rola nie jest dla osób bez doświadczenia w DevOps, szczególnie tych, które nie miały do czynienia z zarządzaniem tożsamością i dostępem w środowiskach chmurowych, ani z technologiami takimi jak Kubernetes.
- ?Jakie są główne wyzwania związane z przebudową modelu uprawnień?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?
- ?Czy istnieją możliwości pracy zdalnej lub hybrydowej, mimo że oferta wskazuje na pracę stacjonarną?
- ?Jakie są plany dotyczące dalszego rozwoju tego projektu po 6 miesiącach?
- ?Jak wygląda proces onboardingu?
- ?Czy są jakieś dodatkowe benefity poza wynagrodzeniem?
- −Szczegółowy opis codziennych zadań.
- −Informacje o wielkości zespołu.
- −Informacje o procesie rekrutacyjnym.
- −Możliwości rozwoju kariery po zakończeniu kontraktu.
- −Szczegóły dotyczące kultury organizacyjnej firmy emagine.