Frontend/Fullstack Developer (Web performance and Acquisition team)
emagine
To rola frontend developera w zespole odpowiedzialnym za publiczne strony internetowe, które generują pierwsze wrażenie użytkowników. Główne zadania to budowanie stron docelowych, optymalizacja SEO i wydajności (Core Web Vitals), oraz wdrażanie eksperymentów A/B w celu zwiększenia konwersji. Zespół działa na styku produktu, marketingu i SEO – praca z CMS Contentful i frameworkiem Next.js. Rola jest mocno osadzona w obszarze performance i growth, a nie backendu czy full-stack.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu i struktura, proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe).
To rola frontend developera w zespole odpowiedzialnym za publiczne strony internetowe, które generują pierwsze wrażenie użytkowników. Główne zadania to budowanie stron docelowych, optymalizacja SEO i wydajności (Core Web Vitals), oraz wdrażanie eksperymentów A/B w celu zwiększenia konwersji. Zespół działa na styku produktu, marketingu i SEO – praca z CMS Contentful i frameworkiem Next.js. Rola jest mocno osadzona w obszarze performance i growth, a nie backendu czy full-stack.
- ✓Praca nad publicznymi stronami o dużym wpływie – pierwsze wrażenie użytkownika
- ✓Silny nacisk na SEO, performance i dane – interesujące dla osób z tych obszarów
- ✓Współpraca na styku produktu, marketingu i SEO – interdyscyplinarność
- −Brak informacji o widełkach wynagrodzenia (choć dane strukturalne nie podają, ale to już znany brak)
- −Krótkoterminowy kontrakt (do końca 2026, start sierpień 2026 – może to błąd w dacie?)
- −Wymagana obecność w biurze 4 dni w tygodniu (bardzo wysoka, mimo hybrydy)
- −Nieznany klient końcowy (praca przez agencję konsultingową bez wskazania projektu)
- !Typ kontraktu 'other' – niejasne, czy B2B czy coś innego
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Niewielka informacja o zespole (wielkość, struktura)
- !Data startu w sierpniu 2026 – może to pomyłka, ale jeśli prawdziwa, to bardzo odległy termin
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Budowanie i ulepszanie publicznych stron i landing pages w React/Next.js
- •Optymalizacja SEO i Core Web Vitals dla stron produkcyjnych
- •Implementacja testów A/B we współpracy z narzędziami typu Optimizely
- •Rozwój rozwiązań CMS w Contentful (headless CMS)
- •Wsparcie workflowów lokalizacyjnych i narzędzi tłumaczeniowych
- •Współpraca z zespołami produktu, marketingu i SEO przy planowaniu inicjatyw growthowych
- •Utrzymanie i rozwijanie platformy frontendowej z naciskiem na wydajność
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z minimum 4-letnim stażem w frontendzie, solidną znajomością React i TypeScript oraz podstawowym rozumieniem SEO – bez doświadczenia w CRO lub Contentful, ale z gotowością do szybkiego rozwoju w tych obszarach.
Nie dla osób poniżej 4 lat doświadczenia frontendowego (juniorów / mid z mniejszym stażem). Również nie dla deweloperów nastawionych wyłącznie na backend lub full-stack z dominującą rolą backendu – tu główny nacisk jest na frontend, performance i marketing.
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są role w zespole (PO, UX, testerzy)?
- ?Jaki jest klient końcowy i w jakiej branży działa?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po grudniu 2026?
- ?Jakie narzędzia do A/B testów są obecnie używane (tylko wymienione w nice-to-have)?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny – czy zespół ma autonomię w wyborze technologii i wdrożeń?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w niektóre dni (np. 1 dzień w tygodniu) mimo wymaganych 4 w biurze?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za utrzymanie platformy – czy są dyżury, on-call?
- −Wielkość zespołu i struktura
- −Proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe)
- −Informacja o kliencie końcowym
- −Szczegóły dotyczące kontraktu (B2B/UoP, stawka)
- −Możliwość pracy zdalnej w ramach hybrydy (czy 4 dni to sztywny wymóg)
Zespół działa na styku produktu, marketingu i SEO – prawdopodobnie dynamiczny, data-driven i mocno współpracujący z różnymi działami.