Go Developer
emagine
Rola Senior Go Engineera w zespole budującym backend produktu cyberbezpieczeństwa od zera. Otrzymujesz realną autonomię i wpływ na architekturę. Praca hybrydowa w Sztokholmie, ale możliwe zaangażowanie w projekt kliencki przez firmę konsultingową emagine.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano procesu rekrutacyjnego, brak informacji o wielkości zespołu.
Rola Senior Go Engineera w zespole budującym backend produktu cyberbezpieczeństwa od zera. Otrzymujesz realną autonomię i wpływ na architekturę. Praca hybrydowa w Sztokholmie, ale możliwe zaangażowanie w projekt kliencki przez firmę konsultingową emagine.
- ✓Budowa architektury od zera (greenfield)
- ✓Autonomia techniczna i realny wpływ na decyzje
- ✓Zachęcanie do używania narzędzi AI
- ✓Stosunkowo mała firma (501+ – ale jak na outsourcing, może być projekt w małym zespole)
- −Firma emagine to outsourcing – możliwe, że projekt jest kliencki, a nie wewnętrzny
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym i szczegółach zespołu
- !Hybryda w Sztokholmie – nieokreślona liczba dni w biurze
- !Technologie AI wymienione jako must-have, ale nie sprecyzowane
- !Brak informacji o dyżurach on-call
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja backendu w Go w architekturze chmurowej (Azure, Cloudflare)
- •Podejmowanie decyzji architektonicznych dla skalowalnych systemów
- •Automatyzacja procesów (CI/CD, deployment z Terraform, GitHub Actions)
- •Wykorzystanie narzędzi AI do przyspieszenia pracy (np. GitHub Copilot, Claude Code)
- •Monitorowanie i debugging z użyciem OpenTelemetry i Grafany
- •Wdrażanie funkcji, mierzenie ich wpływu i naprawianie błędów
- •Code review i utrzymanie jakości kodu
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Go developer z ok. 5 latami doświadczenia, który potrafi deployować aplikacje w chmurze i zna stack (Terraform, CI/CD). Szuka autonomii i wpływu na architekturę.
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w backendzie, preferujące pracę w ścisłym reżimie lub bez zainteresowania AI.
- ?Czy to projekt wewnętrzny emagine, czy kliencki? Jaki klient?
- ?Ile osób liczy zespół backendowy?
- ?Jakie są oczekiwania co do pracy zdalnej w modelu hybrydowym?
- ?Czy są dyżury on-call? Jak często?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny (etapy, zadanie domowe)?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy lub konferencyjny?
- −Nie podano procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie wiadomo, czy to projekt własny czy kliencki
- −Brak opisu dotyczącego on-call
Autonomia, odpowiedzialność, prostota i automatyzacja. Zespół nastawiony na efektywność z użyciem AI.