HR Generalist
emagine
Rola HR Generalist w firmie emagine Polska, realizowana jako assignment tymczasowy (4,5 miesiąca) w Sztokholmie. Będziesz zapewniać operacyjne wsparcie HR dla organizacji i menedżerów, zarządzać relacjami pracowniczymi, prowadzić negocjacje ze związkami zawodowymi oraz dbać o zgodność z prawem pracy Szwecji. To stanowisko operacyjne, wymagające dobrej znajomości szwedzkiego prawa pracy i doświadczenia w kontaktach z reprezentacją pracowników.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wymaganego poziomu znajomości języka szwedzkiego (prawdopodobnie potrzebny), nie opisano zespołu ani struktury hr.
Rola HR Generalist w firmie emagine Polska, realizowana jako assignment tymczasowy (4,5 miesiąca) w Sztokholmie. Będziesz zapewniać operacyjne wsparcie HR dla organizacji i menedżerów, zarządzać relacjami pracowniczymi, prowadzić negocjacje ze związkami zawodowymi oraz dbać o zgodność z prawem pracy Szwecji. To stanowisko operacyjne, wymagające dobrej znajomości szwedzkiego prawa pracy i doświadczenia w kontaktach z reprezentacją pracowników.
- ✓Hands-on rola operacyjna z bezpośrednim wpływem na relacje pracownicze
- ✓Możliwość zdobycia doświadczenia w międzynarodowym środowisku z silnym naciskiem na compliance
- ✓Wsparcie ze strony agencji (emagine Polska)
- !Nie podano, czy wymagana jest znajomość języka szwedzkiego (opis wymaga angielskiego, ale rola w Szwecji sugeruje, że szwedzki może być potrzebny w kontaktach ze związkami)
- !Brak informacji o wynagrodzeniu i benefitach
- !Rola tymczasowa – nie wiadomo, czy jest to zastępstwo czy projekt
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zapewnianie codziennego operacyjnego wsparcia HR dla menedżerów i pracowników
- •Zarządzanie sprawami pracowniczymi (employee relations), w tym przygotowywanie i prowadzenie spotkań informacyjnych i negocjacyjnych ze związkami zawodowymi
- •Monitorowanie i realizacja procesów HR zgodnie z wytycznymi firmy
- •Zapewnianie zgodności z szwedzkim prawem pracy, przepisami BHP i politykami wewnętrznymi
- •Doradzanie menedżerom w kwestiach personalnych i prawnych
- •Utrzymywanie relacji z interesariuszami wewnętrznymi i zewnętrznymi
- •Wsparcie przy sprawach administracyjnych HR (np. dokumentacja, raportowanie)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Associate HR Generalist z podstawową znajomością szwedzkiego prawa pracy i doświadczeniem w kontaktach z reprezentacją pracowników, płynnie posługujący się angielskim.
Osoby szukające stałego zatrudnienia lub pracy zdalnej, a także kandydaci bez znajomości szwedzkiego prawa pracy i doświadczenia w relacjach ze związkami zawodowymi.
- ?Czy wymagana jest znajomość języka szwedzkiego?
- ?Jaka jest wielkość zespołu HR i struktura raportowania?
- ?Jakie są główne wyzwania w tej roli – czy są jakieś bieżące sprawy pracownicze do rozwiązania?
- ?Jaka jest kultura organizacji w kwestii relacji ze związkami zawodowymi?
- ?Czy oferowane jest wsparcie w relokacji lub zakwaterowaniu?
- −Nie podano wymaganego poziomu znajomości języka szwedzkiego (prawdopodobnie potrzebny)
- −Nie opisano zespołu ani struktury HR
- −Brak widełek wynagrodzenia