IAM Project Manager
emagine
To rola Project Managera dla projektu IAM w dużej firmie (501+). Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za pełen cykl życia projektu – od pomysłu do optymalizacji – dla inicjatywy związanej z zarządzaniem tożsamością i dostępem. Praca stacjonarna w Sztokholmie (4 dni w tygodniu), kontrakt 6-miesięczny od maja do października 2026. Mimo tytułu 'Project Manager', wymagana jest dobra znajomość technologii IAM (Active Directory, Azure AD, Microsoft Entra, rozwiązania PAM) oraz umiejętność 'sprzątania rękoma' – bycie doerem. To nie jest rola czysto zarządcza – oczekuje się zaangażowania technicznego i rozwiązywania problemów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, nie określono wielkości zespołu ani liczby zaangażowanych osób.
To rola Project Managera dla projektu IAM w dużej firmie (501+). Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za pełen cykl życia projektu – od pomysłu do optymalizacji – dla inicjatywy związanej z zarządzaniem tożsamością i dostępem. Praca stacjonarna w Sztokholmie (4 dni w tygodniu), kontrakt 6-miesięczny od maja do października 2026. Mimo tytułu 'Project Manager', wymagana jest dobra znajomość technologii IAM (Active Directory, Azure AD, Microsoft Entra, rozwiązania PAM) oraz umiejętność 'sprzątania rękoma' – bycie doerem. To nie jest rola czysto zarządcza – oczekuje się zaangażowania technicznego i rozwiązywania problemów.
- ✓Pełna odpowiedzialność za projekt od początku do końca (full lifecycle ownership)
- ✓Możliwość tworzenia roadmapy i OKR-ów – realny wpływ na kierunek projektu
- ✓Praca nad strategicznym obszarem IAM w dużej organizacji (501+)
- −Brak widełek wynagrodzeń w ogłoszeniu
- !Lista 'preferred skills' może być de facto wymaganiami – warto doprecyzować
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
- !Firma emagine Polska to agencja – może to oznaczać bycie konsultantem u klienta
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Definiowanie misji projektu i OKR-ów oraz tłumaczenie ich na priorytetyzowane roadmapy i backlogi
- •Prowadzenie i budowanie wielofunkcyjnego zespołu inżynierów (geograficznie rozproszonego)
- •Ustalanie i zarządzanie relacjami z kluczowymi interesariuszami
- •Identyfikowanie i adresowanie problemów związanych z zarządzaniem tożsamością i dostępem
- •Tworzenie i aktualizacja dokumentacji procesów i procedur IAM
- •Raportowanie aktywności systemu zarządzania tożsamością
- •Ustalanie MVP, zarządzanie priorytetami backlogu oraz strategiczne odchudzanie zakresu w celu szybkiej iteracji
- •Coachowanie członków organizacji w zakresie najlepszych praktyk IAM
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Project Manager z przynajmniej 3-letnim doświadczeniem w projektach IT, z praktyczną znajomością IAM (np. AD, Azure AD) i umiejętnością pracy z Jirą. Musi mieć doświadczenie w prowadzeniu zespołów technicznych i zarządzaniu interesariuszami.
Osoby szukające stałego zatrudnienia (kontrakt tylko na 6 miesięcy), preferujące pracę zdalną (wymóg stacjonarny 4 dni w tygodniu w Sztokholmie) lub czysto zarządczą rolę bez zaangażowania technicznego.
- ?Jaka jest wielkość zespołu i skład (role, lokalizacje)?
- ?Czy wynagrodzenie obejmuje dodatki za pracę w Sztokholmie (np. relokacja, podróże)?
- ?Jakie konkretnie rozwiązania IAM/PAM są używane w projekcie?
- ?Jaki jest poziom zaangażowania technicznego – czy oczekuje się bezpośredniej pracy z AD/Azure AD?
- ?Jak wygląda struktura raportowania – do kogo bezpośrednio podlega to stanowisko?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Nie określono wielkości zespołu ani liczby zaangażowanych osób
Kultura oparta na współpracy, transparentności i bezpieczeństwie, z naciskiem na brak hierarchii i budowanie zaufania. Oczekuje się skromności, zaangażowania i gotowości do rozwiązywania problemów.