Mechanical Engineer
emagine
Rola senior design engineera w dziale Special Vehicles (Defence) w Scania. Odpowiadasz za rozwój podwozia pojazdów obronnych – od koncepcji, przez zmiany inżynieryjne (ECO), prototypowanie, weryfikację, aż po dokumentację. Pracujesz w CATIA V5 / 3DEXPERIENCE, współpracujesz z zespołami cross-funkcyjnymi. Wymagane wcześniejsze doświadczenie w Scania – to kluczowy wymóg.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o składzie zespołu i liczbie projektów, nie podano zakresu odpowiedzialności – czy rola ma podwładnych?.
Rola senior design engineera w dziale Special Vehicles (Defence) w Scania. Odpowiadasz za rozwój podwozia pojazdów obronnych – od koncepcji, przez zmiany inżynieryjne (ECO), prototypowanie, weryfikację, aż po dokumentację. Pracujesz w CATIA V5 / 3DEXPERIENCE, współpracujesz z zespołami cross-funkcyjnymi. Wymagane wcześniejsze doświadczenie w Scania – to kluczowy wymóg.
- ✓Praca nad zaawansowanymi pojazdami obronnymi w Scania
- ✓Rola w wyspecjalizowanym środowisku z realnym wpływem na produkt
- ✓Możliwość pracy w całym cyklu życia produktu – od koncepcji po utrzymanie
- !Wymóg 5 dni w biurze w Södertälje – brak elastyczności
- !Kontrakt na 2 lata przez agencję – brak stabilności zatrudnienia
- !Brak informacji o zespole i zakresie odpowiedzialności
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój komponentów podwozia w CATIA V5 / 3DEXPERIENCE
- •Prowadzenie i koordynacja zamówień zmian inżynieryjnych (ECO)
- •Analiza wymagań i wsparcie przy opracowywaniu koncepcji
- •Przygotowywanie i aktualizacja rysunków technicznych oraz dokumentacji
- •Koordynacja zamówień prototypów i wsparcie weryfikacji funkcjonalności
- •Udział w spotkaniach projektowych – monitorowanie postępów, uzgadnianie celów
- •Wsparcie w dochodzeniach przyczyn źródłowych i działaniach korygujących
- •Aktualizacja specyfikacji technicznych dla pojazdów obronnych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier mechanik z 4 latami w Scania, znający wymagane narzędzia, potrafiący samodzielnie prowadzić projekty zmian. Bez szwedzkiego, ale z angielskim.
Osoby bez doświadczenia w Scania – to krytyczny bloker. Juniorzy i mid-level bez 4 lat w Scania nie mają szans.
- ?Ile osób liczy zespół ds. podwozia w Special Vehicles?
- ?Czy kontrakt 2-letni może być przedłużony lub przekształcony w stałe zatrudnienie?
- ?Jak wygląda wsparcie onboardingu dla osób spoza Scania?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub nadgodziny?
- ?Jaki jest obecny etap projektu – czy to nowa platforma, czy modyfikacja istniejącej?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej w wyjątkowych sytuacjach?
- −Brak informacji o składzie zespołu i liczbie projektów
- −Nie podano zakresu odpowiedzialności – czy rola ma podwładnych?
- −Brak opisu benefitów (np. premie, szkolenia)
- −Nie wiadomo, czy wymagana jest gotowość do podróży
Praca w małym, wyspecjalizowanym zespole w ramach Scania Special Vehicles, w ścisłej współpracy z działami testowania i zarządzania projektami. Kultura oparta na samodzielności i rozwiązywaniu problemów.