Process Development Lead
emagine Polska
Rola Process Development Lead to zarządzanie procesami w nowym obszarze biznesowym BECCS (wychwytywanie i składowanie dwutlenku węgla). Osoba na tym stanowisku będzie koordynować inicjatywy między IT, finansami, operacjami, zrównoważonym rozwojem i biznesem, aby zapewnić sprawne działanie łańcucha wartości od danych po weryfikację, sprzedaż i fakturowanie. Główne zadania to mapowanie procesów, zapewnienie zgodności z MRV (monitoring, raportowanie, weryfikacja), integracja systemów oraz tworzenie dokumentacji dla rozwoju IT. To rola lidera procesów, a nie inżyniera – wymaga doświadczenia w zarządzaniu zmianą i projektami w złożonych organizacjach.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak informacji o beneficie (np. opieka zdrowotna, ubezpieczenie).
Rola Process Development Lead to zarządzanie procesami w nowym obszarze biznesowym BECCS (wychwytywanie i składowanie dwutlenku węgla). Osoba na tym stanowisku będzie koordynować inicjatywy między IT, finansami, operacjami, zrównoważonym rozwojem i biznesem, aby zapewnić sprawne działanie łańcucha wartości od danych po weryfikację, sprzedaż i fakturowanie. Główne zadania to mapowanie procesów, zapewnienie zgodności z MRV (monitoring, raportowanie, weryfikacja), integracja systemów oraz tworzenie dokumentacji dla rozwoju IT. To rola lidera procesów, a nie inżyniera – wymaga doświadczenia w zarządzaniu zmianą i projektami w złożonych organizacjach.
- ✓Ciekawy i ważny projekt związany z ochroną środowiska (wychwytywanie CO2)
- ✓Rola lidera z dużą autonomią i odpowiedzialnością
- ✓Praca w międzynarodowym środowisku (szwedzki + angielski)
- ✓Możliwość uczestniczenia w budowaniu nowego procesu od podstaw
- −Brak informacji o wynagrodzeniu
- −Siedziba w Sztokholmie, a firma to emagine Polska – może to być outsourcing/agencja
- −Wymagane 10+ lat doświadczenia – bardzo wysoki próg
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Rola w nowym obszarze biznesowym (BECCS) – może być dynamiczne i zmienne środowisko
- !Wymagana znajomość wielu obszarów (IT, finanse, operacje) – szeroki zakres
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie spotkań koordynacyjnych z zespołami IT, finansów, operacji i biznesu
- •Mapowanie procesów i informacji w łańcuchu wartości BECCS
- •Opracowywanie dokumentacji wymagań i specyfikacji technicznych dla IT
- •Zapewnienie zgodności z wymogami MRV (monitoring, raportowanie, weryfikacja)
- •Integracja danych i systemów w celu umożliwienia fakturowania i płatności za kredyty węglowe
- •Zarządzanie zmianą procesów w organizacji (change management)
- •Analiza i poprawa jakości danych oraz ich śledzenie i audytowalność
- •Raportowanie postępów i koordynacja między linią biznesową a programem IT BECCS
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimalny profil to osoba z 10-letnim doświadczeniem w zarządzaniu projektami lub procesami, która ma doświadczenie w cross-funkcyjnych inicjatywach obejmujących IT i finanse, ale może nie mieć jeszcze wiedzy specyficznej dla rynku kredytów węglowych.
Osoby szukające pracy zdalnej (rola stacjonarna w Sztokholmie), juniorzy oraz kandydaci bez biegłej znajomości języka szwedzkiego. Rola nie jest odpowiednia dla osób preferujących pracę czysto techniczną – wymaga silnych umiejętności koordynacyjnych i zarządzania zmianą.
- ?Ile osób liczy zespół, z którym będę współpracować?
- ?Jaki jest aktualny etap projektu BECCS?
- ?Czy rola wymaga podróży służbowych?
- ?Jakie narzędzia i systemy są obecnie używane (np. systemy MRV, CRM)?
- ?Jaka jest struktura raportowania – komu podlega to stanowisko?
- ?Jakie są największe wyzwania w tej roli obecnie?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak informacji o beneficie (np. opieka zdrowotna, ubezpieczenie)
- −Nie opisano kultury zespołu ani struktury organizacyjnej
- −Brak wzmianki o procesie rekrutacyjnym (etapy, czas)