Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Product Owner/Service Manager (CyberArk/PAM)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🔀HybrydowaTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaStockholm Metropolitan Area
Źródło
Aktywna
Opublikowano15 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za21 dni
Werdykt JobHunt

To rola łącząca Product Ownera z Service Managerem dla globalnego zespołu Privileged Access Management (PAM) opartego na CyberArk. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za definiowanie i realizację roadmapy produktowej, zarządzanie budżetem, nadzór nad świadczeniem usług PAM oraz komunikację z interesariuszami. Jest to tymczasowe stanowisko konsultingowe (do października 2026) z możliwością przedłużenia, a docelowo zastąpione przez etatowego pracownika. Praca hybrydowa w Södertälje (1-2 dni w biurze).

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano przedziału wynagrodzenia, brak informacji o wielkości zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
product ownerTeam LeadService ManagementRoadmapaccess management
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Product Owner

To rola łącząca Product Ownera z Service Managerem dla globalnego zespołu Privileged Access Management (PAM) opartego na CyberArk. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za definiowanie i realizację roadmapy produktowej, zarządzanie budżetem, nadzór nad świadczeniem usług PAM oraz komunikację z interesariuszami. Jest to tymczasowe stanowisko konsultingowe (do października 2026) z możliwością przedłużenia, a docelowo zastąpione przez etatowego pracownika. Praca hybrydowa w Södertälje (1-2 dni w biurze).

Plusy
  • Autonomia w definiowaniu roadmapy i decyzjach produktowych
  • Odpowiedzialność za globalny zespół – duży wpływ
  • Możliwość przedłużenia kontraktu
  • Praca w dużej, międzynarodowej firmie (Scania)
Na co uważać
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Szeroki zakres obowiązków (PO + SM) – ryzyko przeciążenia
  • Preferencja dla kandydatów ze Scania – może faworyzować insiderów
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • !Brak informacji o narzędziach/szkoleniach wspierających
  • !Nie określono, czy rola wymaga certyfikatów (np. CyberArk)
  • !Opis procesu rekrutacyjnego nieznany
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Definiowanie i priorytetyzacja backlogu produktu PAM
  • Prowadzenie codziennych spotkań zespołu (stand-up, planowanie, retrospektywy)
  • Zarządzanie budżetem produktowym i raportowanie finansowe
  • Nadzór nad świadczeniem usług PAM (service management) – SLA, incydenty, zmiany
  • Komunikacja z interesariuszami wewnętrznymi (biznes, IT, bezpieczeństwo) i zewnętrznymi
  • Współpraca z inżynierami CyberArk przy implementacji i utrzymaniu rozwiązań
  • Monitorowanie rynku i trendów w obszarze PAM oraz aktualizacja roadmapy
  • Udział w spotkaniach on-site w Södertälje 1-2 dni w tygodniu
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Senior specjalista PAM z minimum 5-letnim stażem, który posiada praktyczną wiedzę CyberArk i potrafi przejąć odpowiedzialność za roadmapę produktu oraz zespół. Osoba z mocnymi umiejętnościami komunikacyjnymi i zarządczymi, nawet jeśli nie miała jeszcze formalnego tytułu Product Ownera.

Raczej nie dla

Osoby bez doświadczenia w CyberArk i PAM, juniorzy, kandydaci szukający stałego etatu (to kontrakt tymczasowy) oraz osoby nieakceptujące dojazdów do Södertälje 1-2 dni w tygodniu.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on1/5
Architekt2/5
Remote2/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół PAM i jakie są role w zespole?
  • ?Jakie konkretnie moduły/rozwiązania CyberArk są używane?
  • ?Jak wygląda proces przejścia z konsultanta na etat?
  • ?Jaki jest budżet roczny na produkt PAM?
  • ?Czy istnieją wymagane certyfikaty (np. CyberArk Defender, Sentry)?
  • ?Jakie ramy service management (ITIL, DevOps) są stosowane?
  • ?Czy są przewidziane dyżury (on-call) lub praca w nadgodzinach?
  • ?Jakie wsparcie otrzyma nowa osoba w pierwszych miesiącach?
Brakujące informacje
  • Nie podano przedziału wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości zespołu
  • Nie wiadomo, jaka jest dokładna struktura raportowania
  • Nie opisano narzędzi do zarządzania backlogiem (np. Jira, Azure DevOps)
  • Brak szczegółów o budżecie szkoleniowym i rozwojowym
Zespół

Oczekiwana jest osoba samodzielna, ale potrafiąca współpracować w zespole. Kultura oparta na zaufaniu i autonomii, z naciskiem na osiąganie rezultatów.

🔗Podobne oferty