Senior AI Engineer (Agentic Systems)
emagine
Rola polega na budowie wewnętrznej platformy agentowej i rejestru umiejętności, która umożliwi inżynierom w organizacji tworzenie i komponowanie agentów AI. To stanowisko łączy inżynierię AI z infrastrukturą - będziesz projektować autonomiczne agenty rozumiejące kod, budować izolowane środowiska wykonawcze i integrować je z pipeline'ami CI/CD. Pomimo tytułu 'AI Engineer', jest to rola bliższa Applied AI / platform engineering, a nie badawczej AI. Kontrakt na 6 miesięcy przez agencję pracy.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o wynagrodzeniu i formie zatrudnienia, nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej.
Rola polega na budowie wewnętrznej platformy agentowej i rejestru umiejętności, która umożliwi inżynierom w organizacji tworzenie i komponowanie agentów AI. To stanowisko łączy inżynierię AI z infrastrukturą - będziesz projektować autonomiczne agenty rozumiejące kod, budować izolowane środowiska wykonawcze i integrować je z pipeline'ami CI/CD. Pomimo tytułu 'AI Engineer', jest to rola bliższa Applied AI / platform engineering, a nie badawczej AI. Kontrakt na 6 miesięcy przez agencję pracy.
- ✓Bardzo ciekawa, nowatorska domena – budowa agentów AI w produkcji
- ✓Duża autonomia techniczna (ustalanie wzorców i infrastruktury dla innych zespołów)
- ✓Elastyczny start kontraktu
- ✓Praca na własnej platformie, a nie tylko integracja gotowców
- −Brak jakichkolwiek informacji o wynagrodzeniu i benefitach
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano, z kim będziesz pracować ani jaki jest rozmiar zespołu
- !Praca hybrydowa w Sztokholmie (2-3 dni w biurze) – wymaga relokacji lub dojazdów
- !Firma docelowa nie jest ujawniona – praca przez agencję outsourcingową
- !Mocno buzzwordowe określenie 'agentic company' – ryzyko, że wymagania są nierealistyczne
- !Brak informacji o stosie technologicznym poza frameworkami agentowymi
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja autonomicznych agentów AI, którzy samodzielnie analizują wielorepozytoryjną bazę kodu i wykonują zadania między repozytoriami
- •Budowa agentów realizujących pełny cykl research -> implementacja -> testowanie -> iteracja (research-to-implementation loops)
- •Tworzenie infrastruktury: izolowanych środowisk wykonawczych (sandbox), headless agentów działających asynchronicznie w chmurze
- •Integracja agentów z procesami deweloperskimi: GitLab, CI/CD, automatyzacja testów i QA
- •Wdrażanie mechanizmów bezpieczeństwa: zarządzanie sekretami, guardrails z udziałem człowieka dla destrukcyjnych operacji
- •Ustalanie wzorców i wewnętrznych narzędzi, które umożliwią innym zespołom bezpieczne budowanie własnych agentów
- •Definiowanie i monitorowanie metryk jakości, niezawodności i produktywności agentów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Doświadczony inżynier AI z co najmniej 3-4 letnim stażem, który zbudował i uruchomił w produkcji co najmniej jeden agent AI z użyciem LangGraph lub MCP. Potrafi samodzielnie zaprojektować i wdrożyć prostą infrastrukturę dla agentów (np. Docker, CI/CD).
Osoby szukające stałego zatrudnienia (umowa na czas nieokreślony) lub pracy w pełni zdalnej. Juniorzy bez doświadczenia w produkcyjnych systemach agentowych nie mają szans. Rola nie jest odpowiednia dla kogoś, kto chce unikać pracy z infrastrukturą.
- ?Jaka jest firma kliencka (nazwa) i czym się zajmuje?
- ?Ile osób liczy zespół docelowy i ile zespołów będzie korzystać z platformy agentowej?
- ?Czy istnieje już jakaś infrastruktura agentowa, czy budujemy od zera?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w kwestiach technicznych? Kto zatwierdza architekturę?
- ?Czy obowiązuje dyżur on-call i jak często?
- −Brak informacji o wynagrodzeniu i formie zatrudnienia
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
- −Nie wiadomo, czy klient to startup, korporacja czy inna organizacja
- −Brak informacji o dostępnych benefitach (np. budżet na szkolenia, prywatna opieka zdrowotna)
Firma stawia na współpracę w biurze w Sztokholmie 2-3 dni w tygodniu, co sugeruje nastawienie na bliską interakcję w zespole. Kultura może być startupowa, choć firma ma 500+ pracowników.