Senior Fullstack Product Engineer - Typescript/Node/AI
emagine
Rola senior full-stack developera w trybie konsultingowym, który poprowadzi budowę samoobsługowej platformy reklamowej dla sprzedawców. Platforma umożliwi rezerwację i monitorowanie krótkoterminowych kampanii, integrując się z Meta, Snapchat i Adform. Praca od sierpnia, hybrydowo w Sztokholmie (podróże do Oslo). Stos AI-native: Claude Code i Codex wspomagają generowanie kodu, a Ty decydujesz o architekturze i akceptujesz wyniki. To rola pełna – od scopingu, przez decyzje techniczne, po zarządzanie projektem i dostarczenie wyniku klientowi w 6-miesięcznym zaangażowaniu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano liczby dni pracy stacjonarnej w sztokholmie, brak informacji o wielkości zespołu po stronie klienta.
Rola senior full-stack developera w trybie konsultingowym, który poprowadzi budowę samoobsługowej platformy reklamowej dla sprzedawców. Platforma umożliwi rezerwację i monitorowanie krótkoterminowych kampanii, integrując się z Meta, Snapchat i Adform. Praca od sierpnia, hybrydowo w Sztokholmie (podróże do Oslo). Stos AI-native: Claude Code i Codex wspomagają generowanie kodu, a Ty decydujesz o architekturze i akceptujesz wyniki. To rola pełna – od scopingu, przez decyzje techniczne, po zarządzanie projektem i dostarczenie wyniku klientowi w 6-miesięcznym zaangażowaniu.
- ✓AI-native sposób pracy – wykorzystanie nowoczesnych narzędzi jak Claude Code, Codex
- ✓Pełna autonomia techniczna i decyzyjna – rolę prowadzisz samodzielnie
- ✓Ciekawy produkt – platforma reklamowa dla sprzedawców z integracjami zewnętrznymi
- ✓Nowoczesny stack: Vue 3, Node.js, Kubernetes, BigQuery, ClickHouse
- !Nieokreślona liczba dni hybrydowych w Sztokholmie
- !Krótkoterminowe zaangażowanie (6 miesięcy) – przedłużenie niegwarantowane
- !Konieczność podróży do Oslo (częstotliwość nieznana)
- !Projekt z istniejącym prototypem – możliwe ograniczenia architektoniczne
- !Wysoka odpowiedzialność i presja na dostarczenie w krótkim czasie
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Budowa interfejsu rezerwacji kampanii i dashboardu raportowego w Vue 3 i TypeScript
- •Tworzenie backendowych serwisów w Node.js integrujących API reklamowe (Meta, Snapchat, Adform)
- •Konfiguracja zaplanowanych zadań raportowych i warstwy billingowej (BigQuery, ClickHouse, Airflow)
- •Praca z narzędziami AI (Claude Code, Codex) – ustawianie guardrails, przegląd i akceptacja wygenerowanego kodu
- •Weryfikacja specyfikacji i prototypu z klientem oraz merchantami, wprowadzanie poprawek
- •Zarządzanie zakresem, harmonogramem i komunikacją z klientem – od scopingu po delivery
- •Projektowanie architektury danych pod przyszłą integrację PIM i szczegółowe fakturowanie
- •Deploy i monitoring na Kubernetes, wykorzystanie wewnętrznej platformy infra
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier z co najmniej 5-letnim stażem, który ma doświadczenie z TypeScript/Node.js i integracjami API. Zna choć trochę narzędzia AI do kodowania. Jest dostępny od sierpnia i mieszka w Sztokholmie.
Nie dla juniorów ani osób bez 5 lat doświadczenia. Nie dla kogoś, kto nie chce pracować hybrydowo w Sztokholmie, nie lubi podróży służbowych (Oslo) lub woli długoterminowe, stabilne projekty. Osoby niekomfortowe z szybkim tempem i nieprecyzyjną specyfikacją też nie powinny aplikować.
- ?Ile dni w tygodniu trzeba być w biurze w Sztokholmie?
- ?Jaki jest aktualny stan prototypu i specyfikacji? Czy są jakieś kluczowe ograniczenia?
- ?Ile osób jest po stronie klienta? Czy są inni członkowie zespołu (designer, PM, dev)?
- ?Jak wygląda harmonogram – do kiedy ma być gotowe MVP?
- ?Czy jest wymagany dyżur / wsparcie produkcyjne (on-call)?
- ?Jaki jest budżet na to zaangażowanie? Czy są widełki stawki dziennej?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po 6 miesiącach?
- ?Jak wygląda wewnętrzna platforma infra – czy trzeba samodzielnie zarządzać Kubernetesem?
- −Nie podano liczby dni pracy stacjonarnej w Sztokholmie
- −Brak informacji o wielkości zespołu po stronie klienta
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o budżecie lub stawce
- −Nie wiadomo, czy są inni członkowie zespołu (np. projektant, PM)
Kultura zespołu oparta na wysokiej odpowiedzialności i niskim ego – 'high ownership and low ego'. Praca w środowisku, które wciąż się kształtuje, wymaga samodzielności i elastyczności.